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Lavora con Still I Rise: cambiamo il mondo insieme

Siamo sempre alla ricerca del miglior team di amministrazione e coordinamento, sia all’interno dei progetti sia presso i nostri uffici di coordinamento. Lavorare con Still I Rise è l’occasione migliore per fare qualcosa di grande. Scopri le posizioni aperte e unisciti a noi!

DIRETTORE FUNDRAISING

Area: Fundraising
Supervisore: Direttore esecutivo
Luogo: Da remoto
Contratto: 6 mesi
Status: Tempo pieno
Compenso: 1.791-2.246 € lordi, in base all'esperienza

Descrizione del ruolo

Il Direttore Fundraising fornisce una leadership strategica diretta al coinvolgimento in un’ottica di raccolta fondi e alla gestione del team di fundraising al fine di sviluppare flussi di reddito da individui, aziende, istituzioni, eventi e manifestazioni.  

Compiti/Responsabilità

  • Individuare le strategie di medio/lungo termine, definire il budget e gli obiettivi per i diversi destinatari e canali della raccolta fondi, monitorando progressi e scostamenti
  • Essere parte del leadership team di SIR e assicurare che la visione, la missione e i valori dell'organizzazione siano sostenuti e comunicati attraverso un approccio comune
  • Sviluppare e attuare adeguate strategie di raccolta fondi e di comunicazione in collaborazione con i manager di riferimento per sostenere il piano strategico di SIR
  • Fornire la guida e gli strumenti necessari all’ingaggio degli stakeholder, sotto il profilo della comunicazione, delle pubbliche relazione e del marketing rispetto alle attività e ai progetti di SIR
  • Rappresentare SIR nei suoi contatti esterni e diffondere internamente una cultura orientata alla promozione, alla condivisione della missione e dei valori di SIR
  • Ampliare la base dei grandi donatori, delle grandi aziende e delle Istituzioni anche attraverso proprie capacità relazionali
  • Supervisionare le campagne di raccolta per ogni dipartimento
  • Garantire il monitoraggio delle attività e la definizione dei corretti Kpi per canale di raccolta Individuare progetti, metodologie e tecniche innovative di fundraising online e offline
  • Guidare e motivare team di lavoro complessi 

Competenze/abilità richieste

  • Laurea o master in linea con la posizione
  • Esperienza maturata principalmente nell’area fundraising, preferibilmente nel settore No Profit. E’ considerata rilevante anche l'esperienza maturata nello sviluppo business, nel marketing strategico ed operativo.
  • Piena condivisione della mission dell’organizzazione
  • Visione strategica e capacità di trasformare le strategie in piani d’azione
  • Ottima conoscenza dell’inglese
  • Capacità di problem solving e di negoziazione   

COME CANDIDARSI

I candidati sono invitati a presentare la propria candidatura comprensiva di curriculum vitae e lettera motivazionale inviando una mail a: risorseumane@stillirisengo.org e specificando l'oggetto "DIRETTORE DEL FUNDRAISING". 

Solo i candidati selezionati saranno contattati per un colloquio. 

Children's Activities & Classroom Facilitator

SAMOS, GRECIA


Ruolo: Children’s Activities e Classroom Facilitator
Area: Educazione
Posizione: Samos, Grecia
Supervisore: Child Protection & Safeguarding Officer
Contratto: Almeno 3 mesi

Descrizione del ruolo

Still I Rise, organizzazione internazionale no profit che lavora per lo sviluppo e l'attuazione di progetti umanitari finalizzati all'istruzione e al sostegno di bambini e adolescenti rifugiati, sta cercando un Children’s Activities e Classroom Facilitator che si unisca al suo staff.

 

La persona selezionata entrerà a far parte del team di insegnanti e si rivolgerà a un gruppo eterogeneo di studenti che attualmente vivono nel centro di ricezione e accoglienza presente sull'isola. Questa posizione richiede la capacità di lavorare sia in maniera autonoma che all'interno di un team di insegnanti. Il Facilitator deve essere una persona capace di ispirare, proattiva ed energica, con forti capacità di tutoraggio.

Still I Rise gestisce i suoi programmi educativi all'interno di Mazi, centro giovanile frequentato da circa 130 studenti rifugiati di età compresa tra 10 e 17 anni. A causa delle restrizioni dettate dall’emergenza Covid e di un recente terremoto però, il nostro centro è attualmente chiuso. Per queste ragioni operiamo da una sede temporanea che ha una capacità di accoglienza più limitata, ma il nostro obiettivo è quello di tornare al centro originario non appena sarà possibile.    

Compenso

Si offre un compenso di circa 390 € netti al mese per coprire le spese quotidiane. Si offre inoltre l'alloggio in un appartamento condiviso dal quale si può raggiungere a piedi la scuola.  

COVID-19 procedure di sicurezza

Un piano più dettagliato circa i protocolli di sicurezza per COVID-19 verrà formulato al momento dell'assunzione tenendo in considerazione le direttive nazionali. 

COME CANDIDARSI

Gli interessati sono invitati a presentare la propria candidatura, comprensiva di CV, lettera motivazionale in inglese e autorizzazione al trattamento dei dati personali, inviando un'email a: greece@stillirisengo.org e specificando nell'oggetto "FACILITATOR". Solo i candidati selezionati saranno contattati per un colloquio. 

Responsabilità principali

  • Pianificazione delle attività: pianificare e realizzare attività dinamiche, attive e creative in ambito psicosociale per classi di studenti dai 10 ai 17 anni
  • Realizzare un minimo di 4 sessioni di attività al giorno, adattate alle diverse fasce di età degli studenti
  • Monitoraggio dei progressi: revisione e monitoraggio dei progressi degli studenti e identificazione dei bisogni di apprendimento individuali in collaborazione con il Child Protection & Safeguarding Officer.
  • Scrittura di report e compiti amministrativi: occuparsi delle attività amministrative e dei report da riferire al Child Protection & Safeguarding Officer.
  • Progettazione di risorse: sviluppare autonomamente risorse e piani di attività, lavorando in modo indipendente e come parte del team.
  • Gestione del comportamento: gestione di studenti provenienti da diversi background e con esperienze di infanzia traumatica in collaborazione con il Child Protection & Safeguarding Officer
  • Sviluppo professionale: partecipazione a training e incontri per lo sviluppo professionale. 

Requisiti essenziali

A tutti i candidati è richiesta una conoscenza fluente della lingua inglese - scritta e orale -, un'età minima di 23 anni e la disponibilità a lavorare e risiedere in Grecia per un minimo di 6 mesi senza impedimenti di Visto d’ingresso.

  • Almeno un anno di esperienza in attività con bambini tra i 9 e i 14 anni.
  • È essenziale una precedente esperienza in Grecia nella conduzione di attività per bambini
  • Un forte impegno nel lavoro di supporto umanitario in un contesto di rifugiati
  • Flessibilità e adattamento - disponibilità a lavorare in un ambiente complesso e in continuo cambiamento
  • Capacità di comunicare in modo onesto e diretto
  • Capacità di dare e ricevere feedback
  • Capacità di fare da mentore agli studenti sviluppando con loro un rapporto fatto di interazioni quotidiane 
  • Determinazione e ottime capacità di lavorare in gruppo
  • Approccio creativo e dinamico nei confronti dell’insegnamento da remoto
  • Disponibilità a presentare il certificato dei carichi pendenti ai fini dell’assunzione  

Requisiti desiderabili

  • Laurea in Educazione, Psicologia o simili
  • Esperienza nell’insegnamento della lingua inglese a ragazzi, adolescenti e/o minori stranieri non accompagnati
  • Certificazione CELTA or TEFL English preferite, Laurea in Scienze dell’Educazione (insegnata in inglese) o esperienza lavorativa come insegnante di inglese considerata 
  • Esperienza specifica di lavoro a Samos o nelle isole greche
  • Conoscenza di una tra queste lingue: Greco, Arabo, Farsi, Francese, Curdo 

INFORMATIVA RIGUARDO LA SICUREZZA DEI COLLABORATORI INTERNAZIONALI

Operiamo in contesti complessi. Per noi è prioritario garantire la sicurezza e la sostenibilità dei nostri progetti focalizzandoci sull’incolumità dei nostri collaboratori. In tutti i Paesi operiamo in base agli standard internazionali in materia di sicurezza e gestione dei rischi necessari a garantire ogni giorno la piena sicurezza di tutto il personale coinvolto e dei bambini che serviamo.

 

 

RISK ASSESMENT e RISK MANAGEMENT POLICIES: Sviluppiamo piani di analisi dei rischi dividendoli in categorie che coprono i rischi comuni facilmente gestibili e le emergenze complesse che richiedono un intervento coordinato. Attraverso questi dati sviluppiamo codici di comportamento che tutti i collaboratori sono obbligati a conoscere e rispettare, sia fuori sia dentro i nostri centri. Proponiamo corsi di formazione e aggiorniamo le linee guida ogni mese. Intensifichiamo il lavoro di revisione a seconda delle emergenze e del loro livello di intensità. 

INTEGRAZIONE CON LA COMUNITÀ LOCALE: La relazione con la comunità locale è il nostro investimento primario. Lavoriamo intensamente per coinvolgere la comunità locale che ci ospita. Dialoghiamo con le autorità locali e assumiamo personale in loco: le relazioni con la comunità ospitante sono alla base del nostro intervento e grazie a queste creiamo un ambiente sicuro e protetto in cui operare, anche in situazioni di crisi ed emergenza.

SIAMO PARTE DELLA COOPERAZIONE INTERNAZIONALE: Le nostre operazioni sono sempre comunicate e aggiornate alle ambasciate e ai consolati del Paese che ci ospita. Seguiamo attraverso canali ufficiali l’evolversi di situazioni di crisi e attiviamo protocolli d’azione ed evacuazione d’intesa con gli enti preposti. Ogni collaboratore è formato sulle procedure. I collaboratori vengono supportati nel mantenersi informati sulla cooperazione e le eventuali disposizioni in situazioni emergenziali attraverso i canali ufficiali del proprio Paese.

CRESCITA PROFESSIONALE: Offriamo ai nostri operatori corsi di aggiornamento proposti da università ed enti internazionali. Harvard, Università del Michigan, Amnesty International, Università Cattolica di Louvain, Università dell’Islanda sono alcuni degli enti a cui facciamo riferimento per proporre corsi sull’aiuto umanitario, la gestione delle emergenze, il contesto legale e l’educazione dei minori. Puntiamo alla massima qualità per garantire il massimo livello di professionalità.


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