Dipartimento: Raccolta Fondi e Comunicazione
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: Fundraising Manager 
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time
Compenso: Euro 1250-1350 mensile netto, In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

Nell’ambito di una continua strategia di crescita, Still I Rise la figura selezionata sarà responsabile di contribuire allo sviluppo della raccolta fondi individui con un particolare focus nell’area digitale e del donor care, pianificando e attuando efficienti azioni che siano integrate con tutte le attività del fundraising massivo.

Compiti/Responsabilità

• Supportare il Digital Fundraising Manager e il team di assistenza ai donatori nella pianificazione, preparazione e consegna di DEM, newsletter e altri contenuti per i donatori regolari e una tantum. 
• Supportare tempestivamente i singoli donatori tramite e-mail, whatsapp o chiamate in caso di problemi con la loro donazione, se desiderano avviare una campagna di raccolta fondi per noi o per qualsiasi altra domanda.
• In coordinamento con il team di raccolta fondi, sviluppare, pianificare e implementare attività di assistenza ai donatori che portino all'acquisizione e alla conservazione dei donatori. 
• Coordinarsi costantemente con gli altri colleghi del dipartimento di raccolta fondi e comunicazione, assicurandosi che le informazioni siano condivise e che gli obiettivi del dipartimento siano raggiunti.
• Implementare i flussi di comunicazione per i prospect (DEM, appelli digitali speciali) tramite piattaforme di marketing automation.
• Generare rapporti interni regolari e analizzare le prestazioni delle attività di raccolta fondi digitali.
• Produrre relazioni sull'impatto per i donatori e altre relazioni/materiali secondo necessità e/o richiesta. 
• Partecipare in modo proattivo al brainstorming di nuove attività, campagne e iniziative con il resto del team di raccolta fondi.
• Supportare il responsabile del database nell'aggiornamento, nell'interrogazione, nell'importazione e nell'esportazione dal nostro CRM. 
• Gestire il database dei donatori dell'organizzazione, analizzando i dati, scrivendo relazioni e offrendo interpretazioni. 
• Valutare regolarmente i risultati delle attività implementate, utilizzando indicatori e KPI appropriati.

Requisiti e Abilità Essenziali

• Laurea e/o master in discipline attinenti alla raccolta fondi, al marketing e alla comunicazione o esperienza equivalente. 
• Esperienza pregressa di almeno 2 anni nella raccolta fondi individuale, preferibilmente con esperienza di direct mailing e gestione di database.
• Esperienza di gestione, pulizia e lavoro su grandi insiemi di dati. 
• La conoscenza e l'esperienza pregressa del database MyDonor costituiscono un forte vantaggio. 
• Ottime capacità organizzative, rispetto degli orari e autonomia.
• Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale, eccellenti capacità interpersonali ed empatiche, compreso il rapporto telefonico diretto con i donatori, positività ed entusiasmo.
• Ottime competenze informatiche in materia di CRM per le organizzazioni non profit.
• È gradita la conoscenza e l'esperienza pregressa del database MyDonor.
• Ottima conoscenza di Office (Word, Excel, Power Point), gradita la conoscenza di Canva.
• Forte propensione al lavoro di squadra e proattività.
• Attenzione ai dettagli 
• Capacità di lavorare in un ambiente a ritmo serrato
• Conoscenza fluente dell'italiano scritto e orale (C1).
• Piena padronanza scritta e orale dell'inglese  (C1).
• La conoscenza dello spagnolo costituisce un vantaggio.

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati ad inviare la propria candidatura, completa di CV e Lettera Motivazionale, tramite il presente link: candidati ora per unirti a noi!

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

Dipartimento: Raccolta Fondi
Posizione: Da Remoto
Supervisore: Chief Fundraising and Communication Officer (CFRCO)
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Tempo pieno
Compenso: Contratto Subordinato CCNL Commercio II Livello

Descrizione del ruolo

Il Fundraising Manager collaborerà strettamente con il Chief Fundraising and Communication Officer (CFRCO) per sviluppare strategie, gestire i bilanci annuali e guidare il team di raccolta fondi, coordinando le operazioni quotidiane e l'implementazione del lavoro per raggiungere gli obiettivi di raccolta fondi stabiliti. Inoltre, il/la Fundraising Manager sarà responsabile dell'implementazione di KPI’s, garantendo il monitoraggio delle attività e il raggiungimento degli obiettivi organizzativi, al fine di sostenere lo sviluppo delle entrate provenienti da individui, aziende, istituzioni, eventi privati e pubblici.

Compiti/Responsabilità

• Sviluppare strategie in collaborazione con il Chief Fundraising and Communications Officer per migliorare e ottimizzare l'efficienza e l'efficacia dei processi di acquisizione, cura e retention dei donatori.
• Pianificare e implementare i bilanci annuali in coordinamento con il Chief Fundraising and Communications Officer.
• Guidare l'implementazione di piani strategici per raggiungere gli obiettivi di raccolta fondi attraverso diverse fonti di entrate.
• Monitorare le prestazioni delle campagne utilizzando indicatori chiave di performance (KPI) condivisi con la direzione.
• Monitorare i bilanci mensili, individuare eventuali scostamenti e supportare azioni correttive.
• Preparare rapporti giornalieri/periodici sulle attività di raccolta fondi e sulle prestazioni per scopi interni ed esterni.
• Pianificare, progettare e guidare su base giornaliera l'implementazione delle attività di raccolta fondi, assicurando il coordinamento tra i membri del team in tutte le attività per il raggiungimento degli obiettivi strategici stabiliti.
• Costruire solide relazioni a lungo termine con donatori, potenziali donatori e sostenitori in diversi settori, partecipare ad eventi, sviluppando nuove relazioni e coltivando quelle esistenti e ampliare il bacino di sostenitori dell’organizzazione in linea con gli obiettivi stabiliti.
• Individuare problemi e difficoltà all'interno del Dipartimento Raccolta Fondi, promuovendo l'individuazione di soluzioni in coordinamento con il Chief Fundraising and Communications Officer .
• Supportare e potenzialmente guidare il piano di sviluppo per il sostegno individuale, inclusa l'acquisizione e la fidelizzazione dei donatori.
• Garantire la continuità delle attività in varie aree, se necessario, assumendo un ruolo operativo.
• Assicurare l'efficienza dei sistemi e dei processi di raccolta fondi, inclusi le piattaforme tecnologiche.
• Rimanere informati sulle strategie di marketing e condurre ricerche in settori diversi.
• Supervisionare le spese del Dipartimento, i processi di approvvigionamento e i fornitori.

Requisiti e Abilità Essenziali

• Laurea triennale o magistrale pertinente alla posizione.
• Almeno 5 anni di esperienza nella raccolta fondi, preferibilmente nel settore non profit, in posizioni simili.
• Ottima capacità di networking, gestione delle relazioni e costruzione dei rapporti
• È considerata rilevante anche l'esperienza nello sviluppo del business, nel marketing strategico e operativo
• Comprovata esperienza nella gestione di un team.
• Visione strategica e capacità di tradurre le strategie in piani d'azione.
• Forte capacità di problem-solving e di negoziazione.
• Ottime competenze di comunicazione scritta e verbale.
• Esperienza nello sviluppo aziendale, nel marketing strategico e operativo è considerata rilevante.
• Comprensione completa e allineamento con la missione, la visione e i valori dell'organizzazione.
• Competenza completa della lingua inglese, sia scritta che parlata. Una seconda lingua tra Italiano, francese e spagnolo è considerata un plus. 

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***FUNDRAISING MANAGER***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

Dipartimento: Raccolta Fondi e Comunicazione
Area: Unità Creativa
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: Direttore Creative
Contratto: 6 mesi (con possibilità di estensione)
Stato: 20-30 ore settimanali
Compenso: €800-1200 netti

Descrizione del ruolo

Il candidato avrà un ruolo vitale nel potenziare l'impatto del progetto coordinando e sovraintendendo l'organizzazione di mostre fotografiche che espongano il lavoro degli studenti delle nostre scuole. Le principali responsabilità riguarderanno la creatività, la promozione e la supervisione di un’efficace esecuzione delle mostre. Collaborerà strettamente con il team creativo, i designer grafici, i volontari e i partner esterni per creare mostre coinvolgenti che comunichino in modo efficace le storie e le prospettive catturate attraverso le fotografie degli studenti. 

Per saperne di più sulla mostra vai su: https://www.stillirisengo.org/it/cosa-facciamo/mostra/

Compiti/Responsabilità

Pianificazione e Coordinamento delle Mostre:

• Collaborare con il team creativo per sviluppare concepts, temi e timelines delle mostre.
• Identificare spazi idonei e garantire le location per l'esposizione del lavoro degli studenti.
• Coordinare la logistica, inclusa l'allestimento delle mostre, l'illuminazione, l'incorniciatura, l'etichettatura e le esigenze audiovisive.
• Gestire budget e risorse per garantire soluzioni per mostre a costi contenuti.
• Collaborare attivamente con il team sul campo per la gestione del progetto, la selezione delle fotografie e il contenuto delle mostre.

Direzione Creativa:

• Lavorare a stretto contatto con il Direttore Creativo e i membri del team creativo per curare i contenuti delle mostre.
• Apportare contributi e orientamenti creativi per migliorare l'impatto visivo e gli aspetti narrativi delle mostre.
• Selezionare e organizzare le fotografie in modo coinvolgente per comunicare efficacemente le narrazioni degli studenti.
• Collaborare con i graphic designer per creare materiali per le mostre, tra cui brochure, cataloghi e materiale promozionale.
• Progettare, coordinare e supervisionare l'organizzazione di workshop e laboratori pubblici durante la mostra.
• Coordinare i nuovi capitoli della mostra, che comprendono la guida dei fotografi locali per la gestione del progetto sul campo, il reperimento delle nuove immagini, il coordinamento con i team di lavoro locali 

Marketing e Promozione:

• Sviluppare strategie e piani di marketing per aumentare la consapevolezza e attrarre un pubblico diversificato alle mostre.
• Collaborare con il team delle comunicazioni per creare materiali promozionali coinvolgenti, comunicati stampa e campagne sui social media.
• Coordinare con i media locali, influencer e organizzazioni comunitarie per promuovere e pubblicizzare le mostre.
• Esplorare opportunità di partnership con gallerie, istituzioni culturali e stakeholder pertinenti per ampliare la portata del progetto.

Coinvolgimento degli Stakeholder:

• Collaborare con scuole, centri comunitari e altre organizzazioni pertinenti per organizzare attività di sensibilizzazione legate alle mostre.
• Collaborare con i volontari dei Gruppi Territoriali e i sostenitori locali per garantire il corretto svolgimento delle mostre.
• Coltivare relazioni con fotografi, artisti e professionisti del settore per migliorare la visibilità del progetto e le opportunità di networking.

Documentazione e Valutazione:

• Mantenere una documentazione accurata della pianificazione, dell’implementazione e dei risultati delle mostre.
• Raccogliere i feedback dei visitatori e valutare l'impatto delle mostre sul pubblico target.
• Fornire report regolari al Direttore Creativo e al team creativo, evidenziando successi, sfide e raccomandazioni per miglioramenti futuri.
• Gestire e garantire l'aggiornamento dell'archivio fotografico dell'organizzazione.

 Requisiti e Abilità Essenziali

• Laurea triennale in arti, fotografia, comunicazione visiva o un campo correlato (sarà valutata un'esperienza equivalente).
• Comprovata esperienza nella coordinazione e nell'organizzazione di mostre o eventi simili.
• Una solida comprensione della fotografia e della narrazione visiva.
• Ottime competenze di project management, con capacità di multitasking e rispetto delle scadenze.
• Mentalità creativa con un occhio per l'estetica e l'attenzione per i dettagli.
• Competenze avanzate in strategie di marketing e promozione.
• Forti capacità comunicative e relazionali per collaborare efficacemente con stakeholder diversificati.
• Capacità di lavorare autonomamente e in team.
• Flessibilità e adattabilità per lavorare in contesti culturali diversi.
• Passione per le tematiche sociali e impegno per amplificare le voci marginalizzate.
• Conoscenza fluente della lingua inglese parlata e scritta

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***Exhibition Coordinator ***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

In addition, we kindly request that you provide the following additional materials to support your application:

1. Portfolio:
   Includi un portfolio che mostri la tua esperienza nella coordinazione di mostre o nella gestione di eventi correlati. Questo dovrebbe consistere in fotografie, layout delle mostre, materiali promozionali o qualsiasi altra documentazione visiva che evidenzi la tua competenza in questo campo.
2. Piano di Marketing di Esempio:
   Prepara e invia un piano di marketing di esempio o una proposta di campagna per una mostra immaginaria o reale. Questo ci permetterà di valutare le tue strategie di marketing, la creatività e l'attenzione ai dettagli nella promozione delle mostre e nel coinvolgimento di un pubblico diversificato.
3. Caso Studio:
   Fornisci un caso studio in cui descrivi come affronteresti uno scenario o una sfida specifica legata al coordinamento di una mostra. Ciò ci consentirà di valutare le tue capacità di risoluzione dei problemi, di pensiero critico e di approccio alla gestione di situazioni complesse che possono sorgere durante la pianificazione e l'esecuzione di una mostra.
4. Cronologia della pianificazione dell'Evento:
   Fornisci una dettagliata cronologia della pianificazione di un evento per l'organizzazione di una mostra dall'inizio alla fine. Includi tappe chiave, compiti e scadenze. Ciò ci aiuterà a valutare le tue competenze organizzative e la capacità di gestire progetti in modo efficace, garantendo una mostra ben coordinata e di successo.
5. Esperienza di coinvolgimento dei volontari o della comunità:
   Condividi i dettagli della tua esperienza di lavoro con i volontari o nel coinvolgimento della comunità locale in progetti precedenti. Siamo interessati a conoscere la tua capacità di costruire relazioni, gestire team e collaborare efficacemente con gruppi diversificati per sostenere gli obiettivi della mostra.

Apprezziamo lo sforzo nel fornire questi materiali, ci aiuteranno a prendere una decisione ben informata riguardo alla tua candidatura per il ruolo in oggetto.

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

RISK ASSESMENT e RISK MANAGEMENT POLICIES: Sviluppiamo piani di analisi dei rischi dividendoli in categorie che coprono i rischi comuni facilmente gestibili e le emergenze complesse che richiedono un intervento coordinato. Attraverso questi dati sviluppiamo codici di comportamento che tutti i collaboratori sono obbligati a conoscere e rispettare, sia fuori sia dentro i nostri centri. Proponiamo corsi di formazione e aggiorniamo le linee guida ogni mese. Intensifichiamo il lavoro di revisione a seconda delle emergenze e del loro livello di intensità. 

INTEGRAZIONE CON LA COMUNITÀ LOCALE: La relazione con la comunità locale è il nostro investimento primario. Lavoriamo intensamente per coinvolgere la comunità locale che ci ospita. Dialoghiamo con le autorità locali e assumiamo personale in loco: le relazioni con la comunità ospitante sono alla base del nostro intervento e grazie a queste creiamo un ambiente sicuro e protetto in cui operare, anche in situazioni di crisi ed emergenza.

SIAMO PARTE DELLA COOPERAZIONE INTERNAZIONALE: Le nostre operazioni sono sempre comunicate e aggiornate alle ambasciate e ai consolati del Paese che ci ospita. Seguiamo attraverso canali ufficiali l’evolversi di situazioni di crisi e attiviamo protocolli d’azione ed evacuazione d’intesa con gli enti preposti. Ogni collaboratore è formato sulle procedure. I collaboratori vengono supportati nel mantenersi informati sulla cooperazione e le eventuali disposizioni in situazioni emergenziali attraverso i canali ufficiali del proprio Paese.

CRESCITA PROFESSIONALE: Offriamo ai nostri operatori corsi di aggiornamento proposti da università ed enti internazionali. Harvard, Università del Michigan, Amnesty International, Università Cattolica di Louvain, Università dell’Islanda sono alcuni degli enti a cui facciamo riferimento per proporre corsi sull’aiuto umanitario, la gestione delle emergenze, il contesto legale e l’educazione dei minori. Puntiamo alla massima qualità per garantire il massimo livello di professionalità.