Dipartimento: Advocacy e Comunicazione
Area: Ufficio Stampa & PR
Sede di Lavoro: da Remoto
Supervisore diretto: Responsabile Ufficio Stampa & PR 
Stato: Part Time
Compenso: In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

La persona selezionata sarà responsabile del supporto alle attività dell’ufficio stampa in Italia, insieme allo sviluppo delle strategie di comunicazione all’estero. L’addetto stampa lavorerà sotto la supervisione della Responsabile Ufficio Stampa & PR. 

Compiti/Responsabilità

• Costruire e mantenere i rapporti con i media, compresi i giornalisti internazionali, per garantire una copertura mediatica accurata, crescente e positiva di Still I Rise
• Redazione comunicati stampa, creazione cartelle stampa e gestione campagne sotto il coordinamento della Responsabile Ufficio Stampa & PR
• Gestione delle attività dei volontari dell'ufficio stampa a livello locale in Italia
• Ricerca strategica di nuovi contatti in target e aggiornamento delle liste stampa
• Coordinamento con il Press & PR manager per sviluppare un piano strategico e operativo per promuovere l'espansione della rete stampa di Still I Rise all'estero
• Mappatura di giornali e riviste all'estero, secondo la strategia di stampa SIR
• Creazione di contenuti stampa su misura per specifiche riviste internazionali
• Pubbliche relazioni con giornalisti, media partner e influencers in Italia e all’estero
• Supporto nell'aggiornamento della rassegna stampa
• Supporto alle attività quotidiane della Responsabile Ufficio Stampa & PR

Requisiti essenziali:

• Master o Laurea umanistica in giornalismo, comunicazione, letteratura, pubbliche relazioni, o simili 
• Comprovata esperienza lavorativa nel ruolo, o simili (2+ anni)
• Eccellente conoscenza delle lingue italiana e inglese, sia scritte che parlate (C1 o madrelingua)
• Ottime capacità di scrittura e comunicazione
• Forti capacità di pubbliche relazioni
• Proattività

Competenze e requisiti desiderabili

• Iscrizione all'Ordine dei Giornalisti italiani o comprovata esperienza in giornalismo
• Comprovata esperienza in altri uffici stampa dedicati al terzo settore
• La presenza su Roma è considerata un criterio preferenziale 

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "*** PRESS OFFICER P/T ***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.

Dipartimento: Raccolta Fondi
Area: Raccolta Fondi
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: Chief Fundraising Officer (CFRO) 
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time  
Compenso: In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

Il Donor Care Manager sarà responsabile dello sviluppo e dell'assistenza nell'implementazione di strategie di coinvolgimento e raccolta fondi per migliorare e incrementare le entrate e le operazioni della campagna annuale. Parteciperà a garantire il raggiungimento degli obiettivi di entrate per le varie aree di raccolta fondi. Il profilo selezionato sarà un professionista dinamico, creativo, altamente organizzato e orientato agli obiettivi, interessato a sostenere una missione unica ed entusiasmante per crescere e prosperare. 

Compiti/Responsabilità

• Coordinare le risorse assicurando l’efficiente gestione di tutte le attività relative al Donor Care per il dipartimento di Raccolta Fondi di Still I Rise 
• Gestire tutte le comunicazioni ed esigenze dei donatori, assicurandosi che le loro richieste vengano risolte in modo tempestivo e professionale implementando una comunicazione coerente e rilevante con i donatori.
• Coordinare la creazione di materiali personalizzati per i donatori, come ringraziamenti, newsletter e aggiornamenti sui programmi.
• Lavorare con il team di fundraising per sviluppare strategie di fidelizzazione dei donatori e programmi di stewardship, attraverso l’invio di comunicazioni personalizzate e la creazione di programmi ad hoc per i diversi livelli di donazione.
• Creare contenuti che coinvolgano i donatori e comunichino l’impatto del lavoro dell’organizzazione - impact report
• Gestire e mantenere aggiornati i database dei donatori
• Garantire il rispetto della privacy dei donatori e delle regolamentazioni sui dati personali
• Identificare le aree di miglioramento e sviluppare piani d’azione per migliorare la qualità dei servizi ai donatori
• Collaborare con il team di fundraising per sviluppare e implementare campagne di raccolta fondi
• Monitorare e segnalare le tendenze di donazione e le aspettative dei donatori al team di fundraising
• Coordinare e partecipare a eventi di fundraising e di stewardship per i donatori
• Coordinamento con il team di fundraising per identificare potenziali donatori di maggior valore e implementare strategie per coinvolgerli

• Monitoraggio dei KPI relativi alla gestione dei donatori, come la percentuale di donatori che rinnovano il loro sostegno o il tasso di churn dei donatori, assicurando la corretta e tempestiva importazione di donazioni e l’aggiornamento delle anagrafiche e delle schede dei donatori nel database
• Coordinare la progettazione, la creazione e l'aggiornamento dei biglietti di ringraziamento e della corrispondenza con i donatori, insieme a tutti i materiali rilevanti per la cura dei donatori
• Garantire un alto livello di cura e attenzione al portafoglio donatori di Still I Rise, assicurando obiettivi precisi di coinvolgimento, mantenimento e aggiornamento del sostegno finanziario
• Proporre e definire, all’Executive Team e al Direttore competente, nuove strategie di coinvolgimento dei donatori.

Requisiti e Abilità Essenziali

• Laurea in ambito raccolta fondi, marketing e comunicazione
• Comprovata esperienza lavorativa a nel settore in posizioni di leadership 
• Forte dimestichezza con e conoscenza delle attività di contatto diretto con i donatori
• Eccellenti doti comunicative, scritte e orali, e relazionali; scrittura ed elaborazione testi
• Piena padronanza scritta ed orale della lingua inglese ed italiana (C1); la conoscenza professionale di almeno un’altra lingua tra Francese e Spagnolo è considerata un plus
• Comprovata esperienza in ruoli apicali e manageriali all’interno di organizzazioni e/o aziende operanti nel settore di marketing, raccolta fondi e comunicazione o simili 
• Esperienza nell’utilizzo di database di gestione dei donatori o di sistemi di CRM
• Ottima conoscenza del pacchetto Office in particolare di Excel
• Forti doti empatiche e capacità di ascolto attivo, proattività e determinazione
• Capacità gestionali e organizzative, abilità a gestire priorità sulla base di scadenze predefinite 
• Attenzione al dettaglio, affidabilità, precisione e flessibilità
• Forte propensione  al lavoro di squadra

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***DONOR CARE MANAGER***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

Area: Amministrazione
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: CEO 
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time
Compenso: In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

Il profilo selezionato sarà responsabile di fornire supporto esecutivo tramite un rapporto di lavoro individuale con il Direttore Esecutivo e altri dipartimenti, ove necessario. Inoltre, l'Assistente Esecutivo agirà da punto di contatto principale per le istituzioni interne ed esterne su questioni di comunicazione relative all'Ufficio del Direttore Esecutivo e al Dipartimento di Raccolta Fondi dell'Organizzazione a sostegno della missione di Still I Rise.

Compiti/Responsabilità

• Gestione delle caselle di posta, analizzando e leggendo i promemoria in arrivo, inviandoli e distribuendo come necessario, rispondendo in modo appropriato
• Supportare il direttore della raccolta fondi nella gestione delle domande in entrata 
• Supervisione della comunicazione e della corrispondenza con le caselle di posta elettronica, come richiesto
• Ricerca e preparazione di rapporti e materiali selezionati
• Eseguire altri compiti correlati come richiesto o come imposto dalle responsabilità.
• Garantire che il team di Esecutivo possa lavorare senza problemi e rispettare le scadenze stabilite in base agli obiettivi di lavoro dell'organizzazione su base regolare 
• Fornire supporto amministrativo a dirigenti di alto livello come il CEO e i membri dell'Executive Team
• Programmare e coordinare riunioni, inviti, organizzare appuntamenti, gestire gli orari e i calendari del CEO e del team esecutivo in modo tempestivo e appropriato
• Confermare la presenza dei partecipanti e completare il lavoro preparatorio, come gli ordini del giorno e le relazioni dei comitati
• Assicurarsi che le voci e i compiti siano efficacemente delegati, ri-definiti o affrontati, gestendo le richieste contrastanti e la pressione del tempo
• Partecipare a riunioni selezionate, prendere appunti, registrare i punti d'azione e garantire il follow-up
• Gestire questioni selezionate in modo rapido e proattivo; portare a termine il lavoro con successo
• fungere da collegamento con il team esecutivo e gli altri direttori, quando necessario
• Redigere e modificare la corrispondenza, spesso delicata e riservata
• Tenere traccia degli impegni, degli obiettivi, dei progetti, delle attività e delle scadenze dell'amministratore delegato
• Organizzare e coordinare le attività di sensibilizzazione dei dirigenti e le relazioni esterne
• Organizzare i viaggi quando necessario, fornendo un supporto tecnico e pertinente in coordinamento con il Direttore finanziario, pianificazione e controllo
• Prenotazione di viaggi e gestione delle procedure di visto/passaporto in base a disponibilità ed obblighi della leadership
• Preparare e archiviare documenti importanti
• Supervisionare i compiti amministrativi richiesti e guidare singoli progetti all'interno dell'organizzazione, quando richiesto
• Anticipare e affrontare i problemi con proattività
• Eseguire altri compiti essenziali ad hoc, ove necessario

Requisiti essenziali:

• Laurea in Economia aziendale, Amministrazione o campi correlati
• Ottima conoscenza del computer e familiarità con i sistemi operativi Office, in particolare con Excel, oltre che con Slacks; Google Drive, Mail e Calendari.
• Conoscenza dei sistemi di gestione delle risorse, degli archivi e dei database informativi 
• Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1) parlata e scritta
• Conoscenza della lingua italiana (B2/C1) sia parlata che scritta
• Ottime capacità proattive
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo 
• Forte attitudine operativa, reattività e propensione al raggiungimento degli obiettivi
• Capacità di lavorare in modo indipendente, in situazioni di pressione e con scadenze ravvicinate
• Precisione, attenzione ai dettagli, con un'eccellente gestione delle responsabilità
• Capacità di lavorare su più progetti contemporaneamente, distinguendo le priorità 
• Capacità di sintetizzare grandi quantità di informazioni, comunicandole in modo chiaro ed efficace, sia oralmente che per iscritto
• Entusiasmo per il lavoro di squadra e capacità di sviluppare relazioni efficaci e positive con i colleghi, anche di culture e approcci diversi

Competenze e requisiti desiderabili

• Conoscenza pratica, orale e scritta, di un'altra lingua tra francese, spagnolo e arabo
• Passione e familiarità con il settore non profit e la nostra missione
• Comprovata capacità di utilizzare eccellenti doti interpersonali e comunicative per costruire solide relazioni con i dirigenti, in modo amichevole e professionale
• Spiccate capacità di ricerca 
• Forte esperienza lavorativa: 3-5 anni di esperienza a supporto di dirigenti esecutivi 

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "*** Executive Assistant ***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.

Dipartimento: Educazione
Area: Educazione
Sede di Lavoro: Nairobi, Kenya (Ibrido)
Supervisore: Direttore del Dipartimento di Educazione
Contratto: Tempo Determinato (6 mesi, con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time
Compenso:  In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

La figura selezionata sarà responsabile di supportare il Direttore dell’Educazione nell'implementazione della strategia educativa dell'organizzazione e nella gestione e supervisione dello staff di gestione delle scuole di emergenza e internazionali. 

Compiti/Responsabilità

• Sostenere il Direttore didattico nell'attuazione e nell'evoluzione della strategia educativa della SIR
• Supervisionare lo sviluppo educativo dei programmi nel perseguimento della missione organizzativa e degli obiettivi di ciascun programma
• Assumere crescenti responsabilità manageriali e tecniche in materia di istruzione per ciascuna delle nostre sedi: una scuola internazionale per i bambini che vivono nelle baraccopoli in Kenya, una scuola di riabilitazione per i bambini lavoratori manuali nella Repubblica Democratica del Congo e una scuola informale per i bambini siriani privi di alternative educative, oltre a qualsiasi altra sede aperta dall'organizzazione.
• Se non già in possesso, impegnarsi per acquisire le conoscenze e la comprensione delle caratteristiche e nozioni relative al sistema di Baccalaureato Internazionale,  richieste dal ruolo al fine di soddisfare le priorità organizzative
• Fare da mentore e supervisionare un piccolo team di dirigenti scolastici, sostenendo la loro crescita professionale e aumentando la loro capacità di rendimento con l'obiettivo di metterli in grado di gestire i loro programmi nel modo più autonomo possibile
• Assicurarsi che i team educativi nei programmi siano ben gestiti e supportati, e che le attività siano implementate e gestite secondo la visione e le linee guida dell'organizzazione
• Monitorare le prestazioni e i risultati, fornendo feedback e valutazioni in base agli obiettivi del programma e alla strategia educativa di SIR
• Partecipare regolarmente a riunioni periodiche virtuali con il personale nei programmi per discutere gli sviluppi, le strategie e le attività educative
• Redigere relazioni sullo stato di avanzamento per il personale interno quando necessario
• Monitorare i dati quantitativi e qualitativi settimanali e mensili
• Assistere nell'assunzione del personale del dipartimento educativo 
• Insieme allo Specialista dello sviluppo professionale, contribuire a progettare, coordinare e implementare la formazione in tutte le fasi del percorso di un insegnante.

 Requisiti e Abilità Essenziali

• Esperienza professionale in diversi contesti educativi, comprese le scuole internazionali
• Esperienza professionale in contesti di sviluppo internazionale in posizioni sia sul campo che presso la sede centrale
• Capacità dimostrata di guidare e sviluppare professionalmente persone nel settore dell'istruzione
• Capacità dimostrata di raccogliere, valutare e rispondere a dati quantitativi e qualitativi regolari
• Capacità dimostrata di perseguire obiettivi multipli in un ambiente complesso, sviluppando processi e pratiche che consentano di raggiungere tali obiettivi e coinvolgendo altri nell'impresa 
• Impegno per la causa della responsabilizzazione del personale del sito, affinché si faccia carico in modo efficace e duraturo dei propri programmi
• Capacità di lavorare sia in modo indipendente che come parte di una rete internazionale di personale a distanza
• Competenza in Microsoft Office e Google Suite
• Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale in inglese.

Competenze e requisiti desiderabili

• Conoscenza lavorativa, scritta e orale della lingua Francese e/o Spagnola
• Laurea specialistica in educazione, sviluppo o settore correlato
• Corsi o certificazioni in amministrazione scolastica o gestione di progetti
• Disponibilità negli orari di lavoro in Europa e in Africa
• Esperienza con il sistema Baccalaureato Internazionale.

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***Education Specialist***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

Dipartimento: Fundraising 
Area: Major Donors & Corporate 
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: Fundraising Director
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time 
Compenso: In base all’esperienza
 

Descrizione del ruolo

La figura selezionata sarà responsabile di assicurare donazioni di Grandi Donatori superiori a 15.000 € (incluse eventuali donazioni da parte di filantropi) e di tutte le donazioni di Corporate Donors (definite anche nel loro insieme "i donatori"). A supporto del Direttore del Dipartimento di Fundraising, la figura selezionata dimostrerà forti capacità di networking e si concentrerà sulla coltivazione e sul miglioramento dei donatori esistenti, sulla qualificazione dei prospect, sulla costruzione di relazioni e sulla presentazione di richieste per una serie di progetti di Still I Rise. Inoltre, si occuperà di migliorare, aggiornare e gestire tutti i programmi di comunicazione, assistenza ai donatori, rendicontazione ed eventi, creandone di nuovi qualore fosse necessario.

Compiti/Responsabilità

• Gestire in modo efficace un portfolio di grandi donatori e corporate esistenti, sviluppando tali relazioni e massimizzando il loro supporto
• Identificare, qualificare, avvicinare e coltivare potenziali major donors.
• Identificare e qualificare potenziali donatori aziendali secondo le policy di raccolta fondi Still I Rise, avvicinarsi e coinvolgerli attraverso il più vasto range di canali e strumenti a disposizione
• Sviluppare piani di donor care per i donatori
• Convertire i potenziali donatori di alto valore al livello di donazione richiesto, lavorando al portfolio per collegare il donatore al progetto più pertinente e adatto in base alle loro predisposizioni
• Produrre proposte convincenti e coinvolgenti, su misura del donatore e dettagliate, lavorando in stretta collaborazione con il Direttore di Dipartimento 
• Fornire un supporto eccezionale a tutti i donatori: lavorare per offrire loro opportunità uniche
• Lavorare con il Direttore della raccolta fondi per perfezionare e implementare le strategie e tattiche di raccolta fondi, nonché contribuire alla stesura delle previsioni annuali (raccolta fondi e oneri)
• Monitorare tutte le comunicazioni di Still I Rise per massimizzare gli effetti positivi sui donatori
• Creare e mantenere pipelines di potenziali clienti e fornire regolarmente  informazioni per la stesura di report interni e dashboard KPI
• Lavorare per obiettivi concordati 
• Essere attivi nel settore della raccolta fondi da aziende, conoscere e seguire la legislazione e i codici di condotta più recenti sulla raccolta fondi, contribuire alla crescita di Still I Rise nel panorama della CSR

Requisiti essenziali:

• Comunicazione scritta e orale chiara e concisa, capacità e creatività nel realizzare presentazioni, proposte e report, con particolare attenzione alle esigenze dei donatori e al livello atteso
• Ottima capacità di networking, gestione delle relazioni e costruzione dei rapporti
• Comprovata esperienza nel lavoro con Major Donors nel Corporate Fundraising
• Successo dimostrabile nel convertire  in donatori da potenziali a regolari 
• Comprovata capacità di stabilire le priorità e gestire un carico di lavoro vario, prendendo l'iniziativa e lavorando con strette scadenze 
• Familiarità con le tendenze del Corporate giving a livello italiano e internazionale
• Piena padronanza della lingua inglese nello scritto e nel parlato

Competenze e requisiti desiderabili

• Esperienza nell'utilizzo di database CRM per la raccolta fondi, piattaforma Slack, Google Drive
• Comprensione della legislazione GDPR e delle migliori pratiche
• Familiarità con le tendenze della filantropia
• Aver ricoperto posizioni simili in altre organizzazioni
• Aver già sviluppato un proprio portafoglio di donatori persona
• La conoscenza dell'italiano, del francese, dello spagnolo o dell'arabo è considerata un vantaggio

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "*** MAJOR DONORS & CORPORATE MANAGER***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.

Dipartimento: Raccolta Fondi
Area: Raccolta Fondi
Sede di lavoro: Da remoto  
Supervisore: Digital Fundraising Manager & Direttore Dipartimento Fundraising 
Contratto: Tempo Determinato Rinnovabile
Stato: Part-Time
Compenso: In base all’esperienza 

Descrizione del ruolo

La figura selezionata sarà incaricata di creare e modificare contenuti video per l’utilizzo attraverso le nostre piattaforme digitali, supportando le campagne di Advocacy e Raccolte Fondi per Still I Rise. 

Compiti/Responsabilità

• Supportare i nostri team di Fundraising e Advocacy creando contenuti video di alta qualità, avvincenti e digitali per ispirare il nostro pubblico e attirarne di nuovi, promuovendo l’organizzazione e acquisendo nuovi donatori
• Eseguire “brief” che veicolano la presenza del nostro marchio online e trasformare le idee in contenuti video di successo per i nostri canali social, che siano  “scroll-stopping”, in linea  con il tono di voce di Still I Rise
• Produrre contenuti video straordinari, soprattutto reels, utilizzando strumenti come Premier Pro, Illustrator, After Effects, InDesign e Photoshop
• Conoscenza approfondita dell’utilizzo e  dei requisiti fondamentali   circa i diritti musicali, i filmati e le immagini
• Confident in subtitling our video content
• Inserire idee in preparazione di servizi fotografici mostrando una chiara comprensione del nostro marchio e dei suoi obiettivi 

 Requisiti e Abilità Essenziali

• Comprovata esperienza nella creazione di contenuti video nello spazio digitale
• Capacità di problem-solving, con proattività, velocità e flessibilità, e capacità di pensare in modo strategico e creativo
• Conoscenza del panorama mediatico in evoluzione. Personalità curiosa e sempre aggiornata sulle ultime tendenze e piattaforme dei social media
• Dimestichezza e sicurezza nel lavorare su formati digitali, con grande capacità di trasformare le idee creative in video di alta qualità che inneschino conversazioni significative e aumentino la fedeltà nei confronti del brand, incrementando la loro propensione al dono
• Forte conoscenza delle piattaforme digitali, del loro pubblico e delle best-practices di ciascuna
• Estrema attenzione ai dettagli e una forte abilità di rispettare le scadenze e di lavorare in un ambiente dinamico
• Comprovata esperienza lavorativa in agenzie creative e digitali è considerata un plus

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "*** Digital Video Creator ***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

RISK ASSESMENT e RISK MANAGEMENT POLICIES: Sviluppiamo piani di analisi dei rischi dividendoli in categorie che coprono i rischi comuni facilmente gestibili e le emergenze complesse che richiedono un intervento coordinato. Attraverso questi dati sviluppiamo codici di comportamento che tutti i collaboratori sono obbligati a conoscere e rispettare, sia fuori sia dentro i nostri centri. Proponiamo corsi di formazione e aggiorniamo le linee guida ogni mese. Intensifichiamo il lavoro di revisione a seconda delle emergenze e del loro livello di intensità. 

INTEGRAZIONE CON LA COMUNITÀ LOCALE: La relazione con la comunità locale è il nostro investimento primario. Lavoriamo intensamente per coinvolgere la comunità locale che ci ospita. Dialoghiamo con le autorità locali e assumiamo personale in loco: le relazioni con la comunità ospitante sono alla base del nostro intervento e grazie a queste creiamo un ambiente sicuro e protetto in cui operare, anche in situazioni di crisi ed emergenza.

SIAMO PARTE DELLA COOPERAZIONE INTERNAZIONALE: Le nostre operazioni sono sempre comunicate e aggiornate alle ambasciate e ai consolati del Paese che ci ospita. Seguiamo attraverso canali ufficiali l’evolversi di situazioni di crisi e attiviamo protocolli d’azione ed evacuazione d’intesa con gli enti preposti. Ogni collaboratore è formato sulle procedure. I collaboratori vengono supportati nel mantenersi informati sulla cooperazione e le eventuali disposizioni in situazioni emergenziali attraverso i canali ufficiali del proprio Paese.

CRESCITA PROFESSIONALE: Offriamo ai nostri operatori corsi di aggiornamento proposti da università ed enti internazionali. Harvard, Università del Michigan, Amnesty International, Università Cattolica di Louvain, Università dell’Islanda sono alcuni degli enti a cui facciamo riferimento per proporre corsi sull’aiuto umanitario, la gestione delle emergenze, il contesto legale e l’educazione dei minori. Puntiamo alla massima qualità per garantire il massimo livello di professionalità.