Dipartimento: Risorse Umane
Area: Risorse Umane 
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: CEO
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time
Compenso: In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

Il profilo selezionato sarà responsabile dello sviluppo e dell’implementazione della strategia delle Risorse Umane a sostegno del piano organizzativo generale e della direzione strategica dell'organizzazione. Il CHRO si occuperà in particolare delle aree relative alla retribuzione, alla gestione e dell'acquisizione dei talenti, al change management e gestione delle performance, e alla formazione e dello sviluppo continuo delle risorse di Still I Rise.  
Il candidato ideale fornirà inoltre una leadership strategica al executive team e al consiglio di amministrazione in termini di esigenze e piani relativi alle risorse umane dell’organizzazione. 

Compiti/Responsabilità

• Pianificare, coordinare, amministrare e supervisionare le attività delle risorse umane in tutti i programmi e dipartimenti
• Sviluppare e implementare la pianificazione operativa e strategica delle risorse umane
• Definire e attuare lo sviluppo di politiche, procedure e best practices per le risorse umane, in collaborazione con i dipartimenti pertinenti
• Sviluppare le proiezioni di spesa relative al dipartimento Risorse Umane, guidando l'implementazione e il monitoraggio del budget dipartimentale con la capacità di fornire giustificazioni per le raccomandazioni e/o gli aggiustamenti di bilancio
• Stabilire e rendere operative iniziative per le risorse umane che riflettano, supportino e condividano efficacemente la missione e la visione strategica di Still I Rise
• Sviluppare piani e strategie per le risorse umane a sostegno del raggiungimento degli obiettivi generali delle operazioni organizzative
• Agire da consulente strategico per il CEO e l'executive team oltre che per ciascun dipartimento o team di lavoro, fornendo strategie e favorendo il pensiero critico, in aggiunta a soluzioni innovative per le principali questioni organizzative e gestionali
• Sviluppare piani strategici completi di recruitment & retention al fine di soddisfare le esigenze dei dipartimenti coerentemente con gli obiettivi strategici organizzativi
• Sviluppare e attuare un piano strutturato di compensation & benefits che risponda a criteri competitivi ed economici (cost-effectiveness)
• Fungere da punto di riferimento per tutto il personale e fornire consigli circa temi sensibili, potenziali problemi e /o preoccupazioni e soluzioni mirate
• Fornire leadership generale e guida alla funzione HR, supervisionando l'acquisizione di talenti, lo sviluppo professionale, la pianificazione della successione, la conservazione, la formazione, lo sviluppo della leadership, la retribuzione e i benefici a livello globale
• Supportare l'ufficio legale nella gestione di qualsiasi reclamo derivante dai rapporti di lavoro all'interno di SIR

 Requisiti e Abilità Essenziali

• Laurea magistrale o triennale in risorse umane, o settore correlato (discipline umanistiche, psicologiche, sociologiche, economiche, giuridiche o affini).
• Un minimo di 10 anni di esperienza nelle Risorse Umane; almeno 5 anni in un ruolo esecutivo, in aggiunta a 5 anni di esperienza in un contesto internazionale
• Comprovate conoscenza ed esperienza nella gestione della contrattualistica italiana, familiarità con il mercato del lavoro italiano, e normativa in vigore.
• Capacità di acquisire rapidamente conoscenze in materia di gestione dei contratti di lavoro in diverse giurisdizioni, nonché di navigare in questioni di lavoro internazionale (ad esempio, consulenze).
• Ottime capacità di comunicazione verbale e scritta
• Ottime capacità relazionali e di risoluzione dei conflitti
• Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli
• Forti capacità analitiche e di problem solving
• Forti capacità di supervisione e leadership
• Abilità di sviluppo e gestione di budgets e piani retributivi
  Esperienza di coaching e sviluppo con dimostrate capacità di ascolto, sensibilità culturale e larghe vedute
• Comprovata esperienza in recruitment, talent acquisition & retention (piattaforme, canali, tecniche, strategie e best practice, documentazione pertinente, ecc)
• Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti in materia di lavoro
• Conoscenza ed esperienza con vari sistemi informativi sulle risorse umane
• Ottima conoscenza di Microsoft Office Suite o software correlato
• Ottima conoscenza della lingua Inglese e Italiana, in aggiunta ad almeno un’altra lingua tra Spagnolo, Francese e/o Arabo

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***CHRO ***", all’indirizzo risorseumane@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

Dipartimento: Advocacy and Comms
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore diretto: Advocacy and Comms Director
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time
Compenso: 1200-1500

Descrizione del ruolo

La figura selezionata, sotto la supervisione del direttore di Advocacy and Comms, sarà responsabile della pianificazione, della stesura e della finalizzazione di ricerche e policy briefs.

Compiti/Responsabilità

• Identificare argomenti, questioni e problemi per le ricerche e le campagne di advocacy relativi ai diritti dei bambini e dei rifugiati.
• Svolgere ricerche e incarichi correlati su argomenti concordati e preparare relazioni, policy briefs e altre pubblicazioni.
• Raccogliere, registrare e analizzare i dati.
• Collaborare con i team sul campo, e supportare nello sviluppo di strumenti che garantiscano una raccolta dati coerente e funzionale..
• Impostare e mantenere la comunicazione con gli stakeholders e le agenzie governative.
• Collaborare con il Campaigner e Press Officer per garantire che i contenuti vengano declinati adeguatamente per la comunicazione pubblica.
• Coordinarsi con il graphic designer per una giusta elaborazione del prodotto finale da pubblicare 
• Supportare il dipartimento Advocacy nella preparazione di documenti tecnici per riunioni esterne e/o in altre interazioni con diversi stakeholders.
• Supportare il Direttore di Advocacy, il team e gli altri dipartimenti su specifiche richieste e compiti ad hoc.

Requisiti Essenziali

• Laurea in scienze politiche, giurisprudenza, esperienza internazionale o simili.
• Master in materie affini o esperienza equivalente in ricerca, advocacy, diritto dei diritti umani, campagne, lobbying o simili.
• Conoscenza approfondita dei diritti dei rifugiati, delle politiche migratorie, della SGBV, della protezione dei minori e delle questioni ambientali, nonché del diritto umanitario e dei diritti umani.
• La conoscenza fluente dell'inglese è un requisito fondamentale, l'italiano e il francese rappresentano un forte vantaggio. La conoscenza dell'arabo, dello spagnolo o dello swahili è considerata un vantaggio.
• Conoscenza e comprensione dei contesti in cui opera Still I Rise.
• Capacità di analizzare scenari socio-politici, sviluppare idee complesse e comunicarle in modo chiaro.
   

• Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
• Capacità di lavorare in modo indipendente su una serie di compiti e progetti e di prendere l'iniziativa facendo il possibile per portare a termine il lavoro.
• Buona capacità di pensiero strategico, creativo e innovativo.
• Passione e impegno per la nostra missione e i nostri valori.
• Elevata professionalità, automotivazione, efficienza e orientamento ai risultati in tempi brevi.
• Capacità di adattarsi rapidamente a condizioni e requisiti mutevoli.
• Precisione, organizzazione, attenzione ai dettagli e capacità di lavorare entro le scadenze stabilite.
• Comprovata creatività e capacità di visione strategica, nonché acutezza intellettuale e disciplina per sviluppare materiali che favoriscano gli obiettivi di Still I Rise.
• Ottime capacità di ricerca e forte spirito di iniziativa.

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***RESEARCHER & ADVOCACY OFFICER***", all’indirizzo advocacy@stillirisengo.org

I candidati possono scegliere il formato della propria candidatura, comprese le informazioni aggiuntive che ritengono rilevanti per la posizione, purché siano inviate in inglese e includano:

• Informazioni di contatto e autorizzazione scritta al trattamento dei dati personali
• Background professionale e formativo e altre competenze rilevanti per la posizione.
• Risposte alle seguenti domande:

1. Why do you want to work for Still I Rise?
2. What is the most rewarding achievement you have reached in your professional career and why? 
3. Please describe a research project you’ve participated in, your role in it, methodology implemented and final result, as well as any other information you feel is relevant. 
4. Please explain how you would integrate the organization’s input from the field into research products and policy briefs.

• Un'autorizzazione scritta al trattamento dei dati personali.

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.I colloqui saranno condotti in Inglese.

Dipartimento: Raccolta Fondi & Comunicazione
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: CEO
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-time
Compenso: € 2000 - 3000 netto mensile (In aggiunta complementare al salario fisso, il presente ruolo prevede uno schema di commissioni legate al raggiungimento di specifici obiettivi di raccolta fondi)

Descrizione del ruolo

La figura selezionata sarà responsabile della supervisione di tre unità chiave all’interno del dipartimento - fundraising, advocacy e creatività - e della loro collaborazione per raggiungere gli obiettivi di raccolta fondi dell'organizzazione. Sarà responsabile dello sviluppo e dell'attuazione di strategie a sostegno della missione e degli obiettivi organizzativi, guidando lo sviluppo del piano annuale di raccolta fondi e fornendo una direzione strategica per garantire il raggiungimento degli obiettivi.

Compiti/Responsabilità

Fundraising Unit:

• Sviluppare e implementare un piano di raccolta fondi annuale completo che comprenda l'acquisizione di donatori, la conservazione dei donatori e le strategie di sollecitazione di grandi donazioni.
• Guidare l'identificazione, la fidelizzazione e il consolidamento di grandi donatori, compresi individui, aziende e fondazioni.
• Fornire leadership e supporto al team di sviluppo per garantire il successo di tutte le campagne e le iniziative di raccolta fondi.
• Assicurare la registrazione accurata e tempestiva di tutte le donazioni e le attività di raccolta fondi nel database dei donatori dell'organizzazione.
• Sviluppare e implementare un piano di riconoscimento e gestione dei donatori per garantire che si sentano apprezzati e impegnati con Still I Rise.
• Condurre ricerche di prospettiva per identificare nuovi potenziali grandi donatori e opportunità di finanziamento.
• Creare e gestire un calendario dei bandi a cui applicare per assicurare la presentazione tempestiva delle proposte di sovvenzione e dei rapporti.
• Sviluppare e implementare un programma di donazioni pianificate per garantire donazioni future all'organizzazione.
• Analizzare regolarmente i risultati della raccolta fondi e adeguare le strategie in base alle necessità.

Advocacy Unit:

• Sviluppare e implementare strategie di advocacy per promuovere la missione e gli obiettivi dell'organizzazione.
• Costruire e mantenere solide relazioni con i principali stakeholder, tra cui politici, gruppi di difesa dei diritti umani e altri attivisti.
• Rappresentare l'organizzazione nei principali forum di advocacy, tra cui audizioni legislative ed eventi comunitari.
• Monitorare e analizzare gli sviluppi legislativi e normativi e fornire indicazioni al team di leadership dell'organizzazione.
• In collaborazione con la direttrice del Dipartimento di Advocacy, definire e implementare un programma di advocacy di base per mobilitare i sostenitori e costruire una forte rete di advocacy.
• Sviluppare e implementare una strategia di relazioni pubbliche con i media per aumentare la visibilità e l'influenza.
• Sviluppare e implementare un piano di comunicazione di emergenza, a sostegno dei potenziali rischi per la reputazione.
   

 Creative / Communication Unit:

• Sviluppare e implementare un piano di comunicazione completo che supporti gli sforzi di raccolta fondi e di advocacy dell'organizzazione.
• Supervisionare lo sviluppo di tutti i materiali di marketing e comunicazione, compresi i contenuti del sito web, i contenuti dei social media e i materiali di stampa.
• Garantire la coerenza della comunicazione e del brand in tutti i canali di comunicazione.
• Fornire una guida strategica e un supporto al team creativo per garantire il successo di tutte le iniziative riguardanti la comunicazione.
• Sviluppare e implementare una strategia di comunicazione per espandere la presenza e il coinvolgimento di Still I Rise sia online, che offline.
• Condurre ricerche periodiche sul pubblico  di Still I Rise per comprendere e soddisfare le esigenze di comunicazione dei principali stakeholder.
• Sviluppare e attualizzare una strategia di storytelling per comunicare efficacemente l'impatto e la missione di Still I Rise.
• Sviluppare e attualizzare un'identità visiva e linee guida per garantire un branding coerente ed efficace su tutti i canali di comunicazione.

Leadership:

• Fornire leadership e direzione alle unità di raccolta fondi, advocacy e creatività per garantire il raggiungimento della missione e degli obiettivi dell'organizzazione.
• Garantire una comunicazione e una collaborazione efficaci tra le unità per massimizzare le opportunità di raccolta fondi e di comunicazione.
• Selezionare, gestire e sviluppare un team di professionisti di alto livello in ciascuna unità.
• Lavorare in modo collaborativo con il CEO e gli altri membri del team di leadership dell'organizzazione per garantire un coordinamento e un allineamento efficaci di tutte le attività organizzative.
   

Requisiti e Abilità Essenziali

• Laurea in un settore pertinente, come la gestione di organizzazioni non profit, il marketing o la comunicazione.
• Almeno 10 anni di esperienza nel settore della raccolta fondi, dell'advocacy o della comunicazione, di cui almeno 5 in un ruolo dirigenziale.
• Spiccate doti di leadership, tra cui la capacità di motivare e gestire un team ad alto rendimento.
• Eccellenti doti comunicative, tra cui la capacità di comunicare efficacemente idee complesse e di costruire relazioni con una gamma diversificata di interlocutori.
• Spiccate capacità analitiche, compresa la capacità di sviluppare e implementare strategie di raccolta fondi e di comunicazione basate sui dati.
• Successo dimostrato nella raccolta di fondi significativi da privati, aziende e fondazioni.
• Conoscenza delle migliori pratiche di gestione, raccolta e comunicazione delle organizzazioni non profit.
• Impegno nella missione e negli obiettivi dell'organizzazione.

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***Chief Fundraising & Communication Officer***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

Dipartimento: Raccolta Fondi e Comunicazione
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: Chief Fundraising & Communication Officer
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-time
Compenso: €1500 - 2200 netto mensile (In aggiunta complementare al salario fisso, il presente ruolo prevede uno schema di commissioni legate al raggiungimento di specifici obiettivi di raccolta fondi)

Descrizione del ruolo

La figura selezionata sarà responsabile della supervisione di tutti gli aspetti della raccolta fondi dell'organizzazione. Sarà a capo di un team di professionisti composto da Major Donors & Corporate Manager, Grants Manager, Events Manager, Community Engagement Manager e Donor Care Manager. Il profilo prescelto sarà inoltre responsabile della creazione e dell'attuazione di strategie di raccolta fondi per generare entrate per l'organizzazione attraverso i canali di raccolta fondi.

Compiti/Responsabilità

• Sviluppare e implementare strategie e piani di raccolta fondi per raggiungere gli obiettivi di entrate attraverso i canali di raccolta fondi.
• Sviluppare e mantenere una strategia di raccolta dei donatori, compresa l'identificazione di potenziali grandi donatori, la coltivazione dei rapporti con i donatori attuali e la gestione dei donatori per aumentare i loro livelli di donazione.
• Utilizzare l'analisi dei dati per informare le strategie e le decisioni di raccolta fondi, compresa l'analisi delle tendenze delle donazioni, dei dati demografici dei donatori e del ritorno sugli investimenti della raccolta fondi.
• Lavorare in collaborazione con il team per sviluppare e gestire il budget annuale di raccolta fondi per l'organizzazione.
• Monitorare e riferire sui progressi e sui risultati della raccolta fondi, adeguando le strategie, se necessario, per raggiungere gli obiettivi.
• Guidare, gestire e motivare il team per garantire il raggiungimento degli obiettivi di performance, fornendo coaching e feedback continui, conducendo valutazioni delle performance e identificando opportunità di sviluppo.
• Lavorare a stretto contatto con il team per identificare, coltivare e gestire i grandi donatori, gli sponsor aziendali e le fondazioni, assicurandosi che ricevano un riconoscimento adeguato e opportunità di coinvolgimento.
• Sviluppare e mantenere i rapporti con le principali parti interessate, compresi i membri del consiglio di amministrazione, i donatori e i volontari, per garantire il loro impegno e sostegno costante.
• Supervisionare la pianificazione e l'esecuzione di eventi di raccolta fondi, assicurando che siano ben pianificati, eseguiti ed efficaci dal punto di vista dei costi.
• Lavorare a stretto contatto con il team di comunicazione per sviluppare messaggi, materiale collaterale e altri materiali a sostegno delle iniziative di raccolta fondi.
• Garantire che tutte le attività di raccolta fondi siano condotte secondo i più alti standard etici e in conformità con le leggi e le normative vigenti.
• Identificare e perseguire continuamente nuove opportunità di generazione di entrate attraverso tecniche e canali innovativi di raccolta fondi.
• Condurre ricerche sui potenziali donatori, compresi individui, aziende e fondazioni, e sviluppare piani di sollecitazione mirati.

• Pianificare ed eseguire eventi e attività per la coltivazione dei donatori, come cene di ringraziamento, eventi di riconoscimento dei donatori e visite esclusive ai programmi e alle strutture dell'organizzazione.
• Sviluppare e implementare un programma di donazioni pianificate, che comprenda l'identificazione di potenziali donatori, lo sviluppo di materiale di marketing e la collaborazione con consulenti legali e finanziari per stabilire donazioni pianificate.
• Collaborare con il personale del programma per sviluppare proposte di sovvenzioni e relazioni convincenti per fondazioni e aziende, assicurando l'allineamento con le priorità strategiche di Still I Rise e gli interessi dei donatori.
• Collaborare con il team finanziario per sviluppare e gestire le politiche e le procedure di accettazione e riconoscimento dei doni dell'organizzazione.
• Stabilire e mantenere i rapporti con i leader della comunità, gli influencer e i funzionari eletti per sensibilizzare l'opinione pubblica sulla missione dell'organizzazione e costruire il supporto per gli sforzi di raccolta fondi.
• Sviluppare e implementare una strategia di coinvolgimento dei volontari per sostenere le attività di raccolta fondi e di gestione dei donatori, compresi il reclutamento, la formazione e la gestione dei volontari.
• Monitorare e analizzare le tendenze della raccolta fondi e le migliori pratiche nel settore non profit, condividendo le intuizioni con il team e incorporando nuove idee nella strategia di raccolta fondi dell'organizzazione.
• In coordinamento con i relativi Heads of External Affairs, guidare la pianificazione e l'attuazione della strategia di raccolta fondi nei programmi Still I Rise.

Requisiti e Abilità Essenziali

• Laurea Magistrale in un settore pertinente (ad esempio, economia, gestione non profit, marketing e/o simili).
• Almeno 8 anni di esperienza nel settore della raccolta fondi, compresa la gestione di un team di professionisti.
• Forte conoscenza dei canali di raccolta fondi, compresi i grandi donatori, le donazioni aziendali, le sovvenzioni, gli eventi e il coinvolgimento della comunità.
• Comprovata esperienza nello sviluppo e nell'implementazione di strategie e piani di raccolta fondi di successo che hanno portato al raggiungimento o al superamento degli obiettivi di fatturato.
• Capacità dimostrata di guidare, gestire e motivare un team di professionisti del fundraising.
• Eccellenti doti comunicative e interpersonali, con la capacità di costruire e mantenere relazioni con i principali stakeholder
• Spiccate doti organizzative e di gestione dei progetti, con la capacità di stabilire le priorità e di gestire contemporaneamente più attività e progetti
• Capacità di pensare in modo creativo e strategico, con una mentalità orientata ai risultati
• Conoscenza delle leggi e dei regolamenti che disciplinano le attività di raccolta fondi.

Questa descrizione delle mansioni non è da intendersi come onnicomprensiva. Il dipendente svolgerà anche altri compiti ragionevolmente correlati, come assegnato dal Chief Fundraising and Communication Officer/CEO o dal team di senior management.
 

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***FUNDRAISING DIRECTOR***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

Dipartimento:  Raccolta Fondi e Comunicazione
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: Chief Fundraising & Communication Officer
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-time
Compenso: In base all’Esperienza

Descrizione del ruolo

La figura selezionata sarà responsabile della gestione di un team di professionisti creativi e dovrà supervisionare e dirigere la strategia e la visione creativa del dipartimento, assicurando che tutti i prodotti creativi soddisfino gli obiettivi di raccolta fondi dell'organizzazione e siano coerenti con le linee guida del marchio

Compiti/Responsabilità

• Gestire un team di 4 professionisti creativi, tra cui un Copywriter, un Video Creator, un Graphic Designer e un Content Editor
• Sviluppare e supervisionare la visione creativa e la strategia per il Dipartimento Fundraising e Comunicazione, in linea con la missione generale dell'organizzazione e le linee guida dell’organizzazione
• Contribuire allo sviluppo dell'immagine di Still I Rise 
• Lavorare a stretto contatto con altri reparti e unità, come Advocacy e Fundraising, Education e Programmi sul campo, per garantire che tutti i prodotti creativi siano in linea con gli obiettivi e goals dell'organizzazione
• Collaborare con il team per creare contenuti interessanti che coinvolgano e motivino i potenziali donatori a sostenere la missione dell'organizzazione
• Assicurarsi che la raccolta di materiale utile coinvolgendo i programmi sul campo di Still I Rise 
• Gestire il processo di produzione dei materiali creativi dall'ideazione all'esecuzione, assicurando che tutti i progetti siano completati secondo le  tempistiche stabilite e nei limiti del budget
• Sviluppare e gestire il budget creativo e di comunicazione per il dipartimento, assicurando che tutte le spese rientrino nel budget e siano tracciate con precisione
• Fornire feedback e indicazioni al team per garantire che tutti i risultati creativi soddisfino gli obiettivi di raccolta fondi dell'organizzazione e siano in linea con le linee guida dell’organizzazione
• Mantenersi aggiornati sulle tendenze del settore e sulle best practice in materia di fundraising e sviluppo creativo per garantire che la produzione creativa dell'organizzazione sia innovativa ed efficace
• Gestire lo sviluppo del calendario dei contenuti creativi e di comunicazione dell'organizzazione, assicurando che tutti i contenuti siano allineati con gli obiettivi di raccolta fondi e distribuiti efficacemente attraverso i canali
• Assicurarsi che tutti i prodotti creativi soddisfino gli standard legali ed etici, compresa la conformità alle leggi sul copyright e sulla proprietà intellettuale
• Promuovere un ambiente collaborativo, positivo e produttivo, incoraggiando il lavoro di squadra, la creatività e lo sviluppo professionale

 Requisiti e Abilità Essenziali

• Piena padronanza della lingua inglese è richiesta 
• Laurea in un settore pertinente (Comunicazione, Marketing, Belle Arti)
• 5+ anni di esperienza in un ruolo di leadership creativa o comunicazione
• Forti doti di leadership, comunicazione e gestione dei progetti
• Comprovata esperienza nello sviluppo e nell'esecuzione di strategie creative e comunicative di successo nell’ambito della raccolta fondi
• Ampia esperienza nello sviluppo creativo su vari strumenti, tra cui video, stampa,  ambito digitale, e social media
• Conoscenza dei principali software del settore come Adobe Creative Suite e Microsoft Office
• Eccellenti capacità di problem solving e di pensiero creativo per superare le sfide
• Passione per la missione dell'organizzazione e desiderio di avere un impatto positivo attraverso iniziative creative di raccolta fondi

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa diCV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***CREATIVE & COMMUNICATION DIRECTOR***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

L'invio del Portfolio dei lavori svolti è apprezzato e considerato un ulteriore vantaggio.

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

Dipartimento: Fundraising 
Area: Major Donors & Corporate 
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: Fundraising Director
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time 
Compenso In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

Il profilo selezionato sarà responsabile di assicurare donazioni di Grandi Donatori superiori a 15.000 € (incluse eventuali donazioni da parte di filantropi) e di tutte le donazioni di Corporate Donors (definite anche nel loro insieme "i donatori"). A supporto del Direttore del Dipartimento di Fundraising, la figura selezionata dimostrerà forti capacità di networking e si concentrerà sulla coltivazione e sul miglioramento dei donatori esistenti, sulla qualificazione dei prospect, sulla costruzione di relazioni e sulla presentazione di richieste per una serie di progetti di Still I Rise. Inoltre, si occuperà di migliorare, aggiornare e gestire tutti i programmi di comunicazione, assistenza ai donatori, rendicontazione ed eventi, creandone di nuovi qualore fosse necessario.

Compiti/Responsabilità

• Gestire in modo efficace un portfolio di grandi donatori e corporate esistenti, sviluppando tali relazioni e massimizzando il loro supporto
• Identificare, qualificare, avvicinare e coltivare potenziali major donors.
• Identificare e qualificare potenziali donatori aziendali secondo le policy di raccolta fondi Still I Rise, avvicinarsi e coinvolgerli attraverso il più vasto range di canali e strumenti a disposizione
• Sviluppare piani di donor care per i donatori
• Convertire i potenziali donatori di alto valore al livello di donazione richiesto, lavorando al portfolio per collegare il donatore al progetto più pertinente e adatto in base alle loro predisposizioni
• Produrre proposte convincenti e coinvolgenti, su misura del donatore e dettagliate, lavorando in stretta collaborazione con il Direttore di Dipartimento 
• Fornire un supporto eccezionale a tutti i donatori: lavorare per offrire loro opportunità uniche
• Lavorare con il Direttore della raccolta fondi per perfezionare e implementare le strategie e tattiche di raccolta fondi, nonché contribuire alla stesura delle previsioni annuali (raccolta fondi e oneri)
• Monitorare tutte le comunicazioni di Still I Rise per massimizzare gli effetti positivi sui donatori
• Creare e mantenere pipelines di potenziali clienti e fornire regolarmente  informazioni per la stesura di report interni e dashboard KPI
• Lavorare per obiettivi concordati 
• Essere attivi nel settore della raccolta fondi da aziende, conoscere e seguire la legislazione e i codici di condotta più recenti sulla raccolta fondi, contribuire alla crescita di Still I Rise nel panorama della CSR

Requisiti essenziali:

• Comunicazione scritta e orale chiara e concisa, capacità e creatività nel realizzare presentazioni, proposte e report, con particolare attenzione alle esigenze dei donatori e al livello atteso
• Contribuire alla crescita del portfolio di contatti, potenziali grandi donatori
• Ottima capacità di networking, gestione delle relazioni e costruzione dei rapporti
• Comprovata esperienza nel lavoro con Major Donors nel Corporate Fundraising
• Successo dimostrabile nel convertire  in donatori da potenziali a regolari 
• Comprovata capacità di stabilire le priorità e gestire un carico di lavoro vario, prendendo l'iniziativa e lavorando con strette scadenze 
• Familiarità con le tendenze del Corporate giving a livello italiano e internazionale
• Piena padronanza della lingua inglese nello scritto e nel parlato

Competenze e requisiti desiderabili

• Esperienza nell'utilizzo di database CRM per la raccolta fondi, piattaforma Slack, Google Drive
• Comprensione della legislazione GDPR e delle migliori pratiche
• Familiarità con le tendenze della filantropia
• Aver ricoperto posizioni simili in altre organizzazioni
• Aver già sviluppato un proprio portafoglio di donatori persona
• La conoscenza dell'italiano, del francese, dello spagnolo o dell'arabo è considerata un vantaggio
   

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***Major Donors & Corporate Manager***", all’indirizzo recruitment@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.

Dipartimento: Advocacy & Communication
Area: Direttrice di Advocacy & Communication 
Sede di Lavoro: Da Remoto (disponibilità a soggiorni occasionali in Italia)
Contract: Tempo determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time 
Compenso: In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

Il profilo selezionato, sotto la supervisione della Direttrice di Advocacy & Communication, sarà responsabile dello sviluppo e dell'attuazione di campagne online e offline a supporto di Still I Rise. 

Compiti/Responsabilità

• Progettare e sviluppare campagne d'impatto che possano essere diffuse attraverso i canali dei social media e offline.
• Identificare temi, questioni e problemi relativi ai diritti dei bambini e dei rifugiati per la ricerca e le relative campagne di advocacy.
• Preparare, coordinare e raccogliere tutti i materiali per una campagna specifica da altri dipartimenti o ruoli, come comunicati stampa, contenuti del sito web, post sui social media, relazioni o altro. 
• Coordinamento e supervisione settimanali dei responsabili dell'advocacy sul campo per raccogliere informazioni, aggiornamenti e contenuti, fornire un supporto a 360° e pianificare campagne e azioni sulla base dei loro input. 
• Punto focale per le campagne più importanti, coordinandosi con il resto del dipartimento e con i dipartimenti trasversali per raccogliere, diffondere e preparare tutti i materiali necessari. 
• Gestire i contenuti delle "breaking news" del giorno in modo accurato e tempestivo.
• Coordinare internamente e tra i team per garantire responsabilità, allineamento strategico e risultati.
• Costruire partnership e alleanze durature con i vari stakeholder.
• Preparare contenuti di comunicazione in italiano (se applicabile, altrimenti gestire i traduttori) e in inglese (video o social media) per le campagne globali. 
• Supportare l'Advocacy Director, il team e altri dipartimenti su richieste e compiti ad hoc.

Requisiti essenziali:

• Laurea in Scienze politiche, Giurisprudenza, Comunicazione o simili.
• Master in materie affini o esperienza equivalente in advocacy, diritto dei diritti umani, campagne, lobbying o simili.
• Solida conoscenza di SGBV, protezione dell'infanzia e questioni ambientali, nonché del diritto umanitario e dei diritti umani. 
• Esperienza comprovata in campagne digitali e capacità di creare tutto il materiale necessario, compresi i testi e le competenze in materia di montaggio video e progettazione grafica.
• La conoscenza fluente dell'inglese è un requisito fondamentale, l'italiano e il francese rappresentano un forte vantaggio. La conoscenza di arabo, spagnolo o swahili è considerata un vantaggio.
• Conoscenza approfondita delle tendenze e delle piattaforme dei social media.
• Comprovata esperienza nella gestione e nel coordinamento di team. 
• Conoscenza e comprensione dei contesti in cui opera Still I Rise.
• Capacità di analizzare scenari socio-politici, sviluppare idee complesse e comunicarle in modo chiaro.
• Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale. Deve essere in grado di comunicare in modo conciso e chiaro con una voce emotiva e attiva.
• Capacità di lavorare in modo indipendente su una serie di compiti e progetti e di prendere l'iniziativa facendo il possibile per portare a termine il lavoro.
• Buona capacità di pensiero strategico, creativo e innovativo.
• Passione e impegno per la nostra missione e i nostri valori.
• Capacità di guidare, ispirare, motivare e facilitare iniziative dedicate ai diritti dei bambini.
• Elevata professionalità, automotivazione, efficienza e orientamento ai risultati in tempi brevi.
• Capacità di adattarsi rapidamente a condizioni e requisiti mutevoli.
• Precisione, organizzazione, attenzione ai dettagli e capacità di lavorare entro le scadenze stabilite.

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***CAMPAIGNER***", all’indirizzo advocacy@stillirisengo.org

I candidati possono scegliere il formato della propria candidatura, comprese le informazioni aggiuntive che ritengono rilevanti per la posizione, purché siano inviate in inglese e includano:

• Informazioni di contatto e autorizzazione scritta al trattamento dei dati personali
• Background professionale e formativo e altre competenze rilevanti per la posizione.
• Risposte alle seguenti domande:

1. Perché vorrebbe lavorare per Still I Rise?
2. Qual è il risultato più gratificante raggiunto nella sua carriera professionale e perché?
3. Quale pensa che dovrebbe essere la prossima grande campagna di Still I Rise e come la pianificherebbe (si richiede gentilmente una descrizione della strategia, pianificazione ed esecuzione, con dettagli relativi alle tempistiche ed eventuali risorse assegnate)?
4. Quali sono, secondo lei, gli elementi chiave per costruire una campagna di successo?

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.

Dipartimento: Legal
Area: Legal
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: General Counsel
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time
Compenso: In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

La figura selezionata sarà incaricata supportare il General Counsel nelle attività quotidiane del Dipartimento Legale per assicurare un'efficiente gestione degli obblighi e adempimenti amministrativi. 

Compiti/Responsabilità

• Fornire supporto nella gestione delle attività di compliance in Italia, assicurandosi che Still I Rise sia in conformità con le normative e le regolamentazioni APS
• Preparare report periodici sullo stato di conformità e di avanzamento dei progetti, in Italia e all’estero.
• Collaborare con executive team per assicurarsi che i processi di gestione e amministrazione delle entità venga effettuato in ossequio alle normative vigenti
• Supportare la gestione dei contratti in Italia, dalla loro redazione alla loro negoziazione e stipulazione, quando richiesto.     
• Condurre analisi di rischi giuridici per Still I Rise Italia e suggerire strategie di mitigazione
• Condurre ricerche in tematiche giuridiche relative alle giurisdizioni dove Still I Rise opera, soprattutto in tema di diritto commerciale, del lavoro e amministrativo.
• Supportare HR nel rapporto con i commercialisti esteri  per la gestione delle risorse umane, offrendo supporto nella gestione dei contratti di lavoro e nella risoluzione delle problematiche legali quando richiesto. 
• Coordinare le attività legali con i membri del team internazionale di Still I Rise.
• Mantenere costantemente aggiornati i dati e le informazioni legali e normative, al fine di garantire la conformità continua dell’organizzazione.
• Identificare opportunità per migliorare la governance e la conformità dell’organizzazione e proporre soluzioni per attualizzare.

 Requisiti e Abilità Essenziali

• Laurea in giurisprudenza e abilitazione all’esercizio della professione forense.
• Almeno 5 anni di esperienza nell’ambito della compliance e della governance, preferibilmente in un’organizzazione no-profit o nel settore pubblico.
• Conoscenza delle normative e delle regolamentazioni italiane.
• Ottima capacità di analisi dei rischi giuridici e proposizione di soluzioni.
• Eccellente capacità di comunicazione e di relazione interpersonale.
• Capacità di redazione contrattuale in lingua italiana e inglese.
• Conoscenza della lingua Francese e Spagnola è un plus.

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***Legal Counsel Assistant***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

Dipartimento: Educazione
Area: Educazione
Sede di Lavoro: Nairobi, Kenya (Ibrido)
Supervisore: Direttore del Dipartimento di Educazione
Contratto: Tempo Determinato (6 mesi, con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time
Compenso:  In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

La figura selezionata sarà responsabile di supportare il Direttore dell’Educazione nell'implementazione della strategia educativa dell'organizzazione e nella gestione e supervisione dello staff di gestione delle scuole di emergenza e internazionali. 

Compiti/Responsabilità

• Sostenere il Direttore didattico nell'attuazione e nell'evoluzione della strategia educativa della SIR
• Supervisionare lo sviluppo educativo dei programmi nel perseguimento della missione organizzativa e degli obiettivi di ciascun programma
• Assumere crescenti responsabilità manageriali e tecniche in materia di istruzione per ciascuna delle nostre sedi: una scuola internazionale per i bambini che vivono nelle baraccopoli in Kenya, una scuola di riabilitazione per i bambini lavoratori manuali nella Repubblica Democratica del Congo e una scuola informale per i bambini siriani privi di alternative educative, oltre a qualsiasi altra sede aperta dall'organizzazione.
• Se non già in possesso, impegnarsi per acquisire le conoscenze e la comprensione delle caratteristiche e nozioni relative al sistema di Baccalaureato Internazionale,  richieste dal ruolo al fine di soddisfare le priorità organizzative
• Fare da mentore e supervisionare un piccolo team di dirigenti scolastici, sostenendo la loro crescita professionale e aumentando la loro capacità di rendimento con l'obiettivo di metterli in grado di gestire i loro programmi nel modo più autonomo possibile
• Assicurarsi che i team educativi nei programmi siano ben gestiti e supportati, e che le attività siano implementate e gestite secondo la visione e le linee guida dell'organizzazione
• Monitorare le prestazioni e i risultati, fornendo feedback e valutazioni in base agli obiettivi del programma e alla strategia educativa di SIR
• Partecipare regolarmente a riunioni periodiche virtuali con il personale nei programmi per discutere gli sviluppi, le strategie e le attività educative
• Redigere relazioni sullo stato di avanzamento per il personale interno quando necessario
• Monitorare i dati quantitativi e qualitativi settimanali e mensili
• Assistere nell'assunzione del personale del dipartimento educativo 
• Insieme allo Specialista dello sviluppo professionale, contribuire a progettare, coordinare e implementare la formazione in tutte le fasi del percorso di un insegnante.

 Requisiti e Abilità Essenziali

• Esperienza professionale in diversi contesti educativi, comprese le scuole internazionali
• Esperienza professionale in contesti di sviluppo internazionale in posizioni sia sul campo che presso la sede centrale
• Capacità dimostrata di guidare e sviluppare professionalmente persone nel settore dell'istruzione
• Capacità dimostrata di raccogliere, valutare e rispondere a dati quantitativi e qualitativi regolari
• Capacità dimostrata di perseguire obiettivi multipli in un ambiente complesso, sviluppando processi e pratiche che consentano di raggiungere tali obiettivi e coinvolgendo altri nell'impresa 
• Impegno per la causa della responsabilizzazione del personale del sito, affinché si faccia carico in modo efficace e duraturo dei propri programmi
• Capacità di lavorare sia in modo indipendente che come parte di una rete internazionale di personale a distanza
• Competenza in Microsoft Office e Google Suite
• Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale in inglese.

Competenze e requisiti desiderabili

• Conoscenza lavorativa, scritta e orale della lingua Francese e/o Spagnola
• Laurea specialistica in educazione, sviluppo o settore correlato
• Corsi o certificazioni in amministrazione scolastica o gestione di progetti
• Disponibilità negli orari di lavoro in Europa e in Africa
• Esperienza con il sistema Baccalaureato Internazionale.

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***Education Specialist***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

Dipartimento: Raccolta Fondi
Area: Raccolta Fondi
Sede di lavoro: Da remoto  
Supervisore: Digital Fundraising Manager & Direttore Dipartimento Fundraising 
Contratto: Tempo Determinato Rinnovabile
Stato: Part-Time
Compenso: In base all’esperienza 

Descrizione del ruolo

La figura selezionata sarà incaricata di creare e modificare contenuti video per l’utilizzo attraverso le nostre piattaforme digitali, supportando le campagne di Advocacy e Raccolte Fondi per Still I Rise. 

Compiti/Responsabilità

• Supportare i nostri team di Fundraising e Advocacy creando contenuti video di alta qualità, avvincenti e digitali per ispirare il nostro pubblico e attirarne di nuovi, promuovendo l’organizzazione e acquisendo nuovi donatori
• Eseguire “brief” che veicolano la presenza del nostro marchio online e trasformare le idee in contenuti video di successo per i nostri canali social, che siano  “scroll-stopping”, in linea  con il tono di voce di Still I Rise
• Produrre contenuti video straordinari, soprattutto reels, utilizzando strumenti come Premier Pro, Illustrator, After Effects, InDesign e Photoshop
• Conoscenza approfondita dell’utilizzo e  dei requisiti fondamentali   circa i diritti musicali, i filmati e le immagini
• Confident in subtitling our video content
• Inserire idee in preparazione di servizi fotografici mostrando una chiara comprensione del nostro marchio e dei suoi obiettivi 

 Requisiti e Abilità Essenziali

• Comprovata esperienza nella creazione di contenuti video nello spazio digitale
• Capacità di problem-solving, con proattività, velocità e flessibilità, e capacità di pensare in modo strategico e creativo
• Conoscenza del panorama mediatico in evoluzione. Personalità curiosa e sempre aggiornata sulle ultime tendenze e piattaforme dei social media
• Dimestichezza e sicurezza nel lavorare su formati digitali, con grande capacità di trasformare le idee creative in video di alta qualità che inneschino conversazioni significative e aumentino la fedeltà nei confronti del brand, incrementando la loro propensione al dono
• Forte conoscenza delle piattaforme digitali, del loro pubblico e delle best-practices di ciascuna
• Estrema attenzione ai dettagli e una forte abilità di rispettare le scadenze e di lavorare in un ambiente dinamico
• Comprovata esperienza lavorativa in agenzie creative e digitali è considerata un plus

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "*** Digital Video Creator ***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

RISK ASSESMENT e RISK MANAGEMENT POLICIES: Sviluppiamo piani di analisi dei rischi dividendoli in categorie che coprono i rischi comuni facilmente gestibili e le emergenze complesse che richiedono un intervento coordinato. Attraverso questi dati sviluppiamo codici di comportamento che tutti i collaboratori sono obbligati a conoscere e rispettare, sia fuori sia dentro i nostri centri. Proponiamo corsi di formazione e aggiorniamo le linee guida ogni mese. Intensifichiamo il lavoro di revisione a seconda delle emergenze e del loro livello di intensità. 

INTEGRAZIONE CON LA COMUNITÀ LOCALE: La relazione con la comunità locale è il nostro investimento primario. Lavoriamo intensamente per coinvolgere la comunità locale che ci ospita. Dialoghiamo con le autorità locali e assumiamo personale in loco: le relazioni con la comunità ospitante sono alla base del nostro intervento e grazie a queste creiamo un ambiente sicuro e protetto in cui operare, anche in situazioni di crisi ed emergenza.

SIAMO PARTE DELLA COOPERAZIONE INTERNAZIONALE: Le nostre operazioni sono sempre comunicate e aggiornate alle ambasciate e ai consolati del Paese che ci ospita. Seguiamo attraverso canali ufficiali l’evolversi di situazioni di crisi e attiviamo protocolli d’azione ed evacuazione d’intesa con gli enti preposti. Ogni collaboratore è formato sulle procedure. I collaboratori vengono supportati nel mantenersi informati sulla cooperazione e le eventuali disposizioni in situazioni emergenziali attraverso i canali ufficiali del proprio Paese.

CRESCITA PROFESSIONALE: Offriamo ai nostri operatori corsi di aggiornamento proposti da università ed enti internazionali. Harvard, Università del Michigan, Amnesty International, Università Cattolica di Louvain, Università dell’Islanda sono alcuni degli enti a cui facciamo riferimento per proporre corsi sull’aiuto umanitario, la gestione delle emergenze, il contesto legale e l’educazione dei minori. Puntiamo alla massima qualità per garantire il massimo livello di professionalità.