Dipartimento: Risorse Umane
Area: Risorse Umane 
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: CEO
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time
Compenso: In Base all’Esperienza 

Descrizione del ruolo

Il profilo selezionato sarà responsabile dello sviluppo e dell’implementazione della strategia delle Risorse Umane a sostegno del piano organizzativo generale e della direzione strategica dell'organizzazione. Il CHRO si occuperà in particolare delle aree relative alla retribuzione, alla gestione e dell'acquisizione dei talenti, al change management e gestione delle performance, e alla formazione e dello sviluppo continuo delle risorse di Still I Rise.  
Il candidato ideale fornirà inoltre una leadership strategica al executive team e al consiglio di amministrazione in termini di esigenze e piani relativi alle risorse umane dell’organizzazione. 

Compiti/Responsabilità

• Pianificare, coordinare, amministrare e supervisionare le attività delle risorse umane in tutti i programmi e dipartimenti
• Sviluppare e implementare la pianificazione operativa e strategica delle risorse umane
• Definire e attuare lo sviluppo di politiche, procedure e best practices per le risorse umane, in collaborazione con i dipartimenti pertinenti
• Sviluppare le proiezioni di spesa relative al dipartimento Risorse Umane, guidando l'implementazione e il monitoraggio del budget dipartimentale
• Stabilire e rendere operative iniziative per le risorse umane che riflettano, supportino e condividano efficacemente la missione e la visione strategica di Still I Rise
• Sviluppare piani e strategie per le risorse umane a sostegno del raggiungimento degli obiettivi generali delle operazioni organizzative
• Agire da consulente strategico per il CEO e l'executive team oltre che per ciascun dipartimento o team di lavoro, fornendo strategie e favorendo il pensiero critico, in aggiunta a soluzioni innovative per le principali questioni organizzative e gestionali
• Sviluppare piani strategici completi di recruitment & retention al fine di soddisfare le esigenze dei dipartimenti coerentemente con gli obiettivi strategici organizzativi
• Sviluppare e attuare un piano strutturato di compensation & benefits che risponda a criteri competitivi ed economici (cost-effectiveness)
• Fungere da punto di riferimento per tutto il personale e fornire consigli circa temi sensibili, potenziali problemi e /o preoccupazioni e soluzioni mirate
• Fornire leadership generale e guida alla funzione HR, supervisionando l'acquisizione di talenti, lo sviluppo professionale, la pianificazione della successione, la conservazione, la formazione, lo sviluppo della leadership, la retribuzione e i benefici a livello globale

 Requisiti e Abilità Essenziali

• Laurea magistrale o triennale in discipline umanistiche, psicologiche, sociologiche, economiche, giuridiche o affini.
• Un minimo di 10 anni di esperienza nelle Risorse Umane; almeno 5 anni in un ruolo esecutivo, in aggiunta a 5 anni di esperienza in un contesto internazionale
• Comprovate conoscenza ed esperienza nella gestione della contrattualistica italiana
• Capacità di acquisire rapidamente conoscenze in materia di gestione dei contratti di lavoro in diverse giurisdizioni, nonché di navigare in questioni di lavoro internazionale (ad esempio, consulenze).
• Ottime capacità di comunicazione verbale e scritta
• Ottime capacità relazionali e di risoluzione dei conflitti
• Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli
• Forti capacità analitiche e di problem solving
• Forti capacità di supervisione e leadership
• Abilità di gestione di budgets e piani retributivi
• Esperienza di coaching e sviluppo con dimostrate capacità di ascolto, sensibilità culturale e larghe vedute
• Comprovata esperienza in recruitment, talent acquisition & retention (piattaforme, canali, tecniche, strategie e best practice, documentazione pertinente, ecc)
• Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti in materia di lavoro
• Conoscenza ed esperienza con vari sistemi informativi sulle risorse umane
• Ottima conoscenza di Microsoft Office Suite o software correlato
• Ottima conoscenza della lingua Inglese e Italiana, in aggiunta ad almeno un’altra lingua tra Spagnolo, Francese e/o Arabo

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***CHRO ***", all’indirizzo risorseumane@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

Dipartimento: Raccolta Fondi
Area: Raccolta Fondi
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: Direttore Fundraising
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time
Compenso: In base all’Esperienza

Descrizione del ruolo

Il profilo selezionato sarà responsabile di guidare l'implementazione della strategia di Raccolta Fondi lavorando a stretto contatto con il Fundraising Director e guidando il team nel raggiungimento degli obiettivi annuali. Il candidato selezionato sarà una persona creativa con grandi doti di pensiero critico e innovativo, abilità di comunicazione e coordinamento di team di lavoro articolati.

Compiti/Responsabilità

• Supportare il Fundraising Director nello sviluppo di strategie volte a massimizzare le donazioni
• Lavorare a stretto contatto con il Fundraising Director per la pianificazione e l'attuazione dei bilanci annuali
• Guidare l’implementazione dei piani strategici per produrre azioni efficaci e raggiungere gli obiettivi economici attraverso la diversificazione dei canali
• Monitorare le prestazioni dei vari canali/campagne attraverso KPI condivisi con il CEO ed il team di Fundraising
• Monitorare i budget mensili, collaborare all'individuazione delle cause di eventuali scostamenti, fornendo supporto nella ricerca di misure correttive
• Redigere e aggiornare report giornalieri/periodici sulle attività di raccolta fondi e sulle performance dipartimentali, per scopi sia interni che esterni.
• Supervisionare e agevolare il team Fundraising nelle operazioni quotidiane del dipartimento e garantire il coordinamento tra tutto il team
• Individuare potenziali problemi e difficoltà lavorative del Dipartimento Fundraising, promuovendo soluzioni, in coordinamento con il Fundraising Director

• Sostenere e, se necessario, guidare il nuovo piano di sviluppo delle donazioni individuali per l’anno 2022-2023, incluse l'acquisizione e la fidelizzazione di nuovi donatori
• Garantire la continuità delle attività delle varie aree strategiche, assumendo, qualora necessario, un ruolo operativo
• Garantire la piena efficienza dei sistemi e dei processi di fundraising, anche con riferimento a tutte le piattaforme tecnologiche utilizzate, promuovendone il costante aggiornamento
• Rimanere informati sulle strategie di marketing e possedere la volontà e disponibilità a condurre ricerche relative ai diversi trend di mercato 
• Supervisionare l'efficienza delle spese del Dipartimento, dei processi di approvvigionamento e dei fornitori

Requisiti essenziali:

• Laurea o master in linea con la posizione da ricoprire 
• Almeno 5 anni di esperienza maturata nell'area fundraising e nel settore non profit, in posizioni analoghe
• Comprovata esperienza nella gestione di un team
• Visione strategica e capacità di trasformare le strategie in piani d'azione
• Capacità di problem solving e di organizzazione
• Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale
• Comprovata esperienza nello sviluppo del business, nel marketing strategico e operativo è considerata rilevante.
• Piena adesione alla mission, vision e valori di Still I Rise
• Completa competenza professionale e padronanza dell’Inglese, sia scritto che parlato

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "*** Fundraising Manager***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.

Dipartimento: Raccolta Fondi
Area: Raccolta Fondi
Sede di lavoro: Da remoto  
Supervisore: Digital Fundraising Manager & Direttore Dipartimento Fundraising 
Contratto: Tempo Determinato Rinnovabile
Stato: Part-Time
Compenso: In base all’esperienza 

Descrizione del ruolo

La figura selezionata sarà incaricata di creare e modificare contenuti video per l’utilizzo attraverso le nostre piattaforme digitali, supportando le campagne di Advocacy e Raccolte Fondi per Still I Rise. 

Compiti/Responsabilità

• Supportare i nostri team di Fundraising e Advocacy creando contenuti video di alta qualità, avvincenti e digitali per ispirare il nostro pubblico e attirarne di nuovi, promuovendo l’organizzazione e acquisendo nuovi donatori
• Eseguire “brief” che veicolano la presenza del nostro marchio online e trasformare le idee in contenuti video di successo per i nostri canali social, che siano  “scroll-stopping”, in linea  con il tono di voce di Still I Rise
• Produrre contenuti video straordinari, soprattutto reels, utilizzando strumenti come Premier Pro, Illustrator, After Effects, InDesign e Photoshop
• Conoscenza approfondita dell’utilizzo e  dei requisiti fondamentali   circa i diritti musicali, i filmati e le immagini
• Confident in subtitling our video content
• Inserire idee in preparazione di servizi fotografici mostrando una chiara comprensione del nostro marchio e dei suoi obiettivi 

 Requisiti e Abilità Essenziali

• Comprovata esperienza nella creazione di contenuti video nello spazio digitale
• Capacità di problem-solving, con proattività, velocità e flessibilità, e capacità di pensare in modo strategico e creativo
• Conoscenza del panorama mediatico in evoluzione. Personalità curiosa e sempre aggiornata sulle ultime tendenze e piattaforme dei social media
• Dimestichezza e sicurezza nel lavorare su formati digitali, con grande capacità di trasformare le idee creative in video di alta qualità che inneschino conversazioni significative e aumentino la fedeltà nei confronti del brand, incrementando la loro propensione al dono
• Forte conoscenza delle piattaforme digitali, del loro pubblico e delle best-practices di ciascuna
• Estrema attenzione ai dettagli e una forte abilità di rispettare le scadenze e di lavorare in un ambiente dinamico
• Comprovata esperienza lavorativa in agenzie creative e digitali è considerata un plus

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "*** Digital Video Creator ***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati

Dipartimento: Advocacy 
Area: Advocacy - Comunicazione
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore diretto: Direttrice Advocacy
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Part-time
Compenso: In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

La figura selezionata entrerà a far parte del dipartimento Advocacy e Comunicazione e sarà responsabile dell'identificazione di un concetto creativo e della stesura di contenuti coinvolgenti.
Questa posizione prevede il lavoro in autonomia per la creazione di testi e in team per la realizzazione del prodotto finale. Il copywriter dovrà essere una persona creativa, proattiva e puntuale, con capacità di gestione del tempo.

Compiti/Responsabilità

• Creazione di testi nuovi e originali per post condivisibili sulle principali piattaforme social media, articoli, contenuti multimediali, siti web, materiali vari e diversificati per raccolta fondi, ed altro, sia in Italiano che in Inglese
• Fornire supporto al dipartimento di Advocacy e Comunicazione per l’impostazione e revisione di strategie, linee guida per la comunicazione e utilizzo di materiali
• Integrare all’interno del piano di comunicazione dell’organizzazione l’utilizzo delle piattaforme Social Media
• Recuperare, correggere e tradurre dall'inglese all'italiano i contenuti dei programmi o di altri dipartimenti (Educazione, Raccolta fondi, ed altri).
• Ottimizzazione di contenuti (linguaggio, tono, e messaggi) in base alle diverse target audiences

Requisiti essenziali:

• Laurea in lingue straniere, linguistica, studi sui media o simili
• Almeno 2 anni di esperienza come copywriter, con un track record di successo o un portfolio di copy efficaci derivanti da precedenti esperienze lavorative
• Ottime capacità di scrittura in italiano e in inglese
• Profonda conoscenza dello storytelling, della comunicazione scritta sui social media e della performance dei contenuti
• Capacità di scrivere un lead forte 
• Capacità di adottare facilmente la voce dell'organizzazione 
• Capacità di scrivere in diversi stili per comunicare efficacemente con diversi target di pubblico
• Creatività e attenzione ai dettagli
• Capacità di comunicazione, organizzazione e gestione del tempo

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "*** COPYWRITER ***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.

Dipartimento: Operazioni
Area: Operazioni
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: CEO
Contratto: Tempo Determinato ( possibilità di estensione)
Stato: Full-Time 
Compenso: In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

La figura selezionata sarà responsabile della gestione operativa di Still I Rise ai fini dell’ottimizzazione della struttura organizzativa e delle risorse impiegate. Avrà inoltre un ruolo fondamentale nella promozione della cultura e della visione organizzativa favorendo il dialogo interdipartimentale nell’ottica di perfezionare le attività progettuali, garantendo il raggiungimento degli obiettivi stabiliti. 

Responsabilità Principali

• Lavorare in collaborazione con il CEO per creare il piano strategico quinquennale
• Coordinare e supportare tutti i direttori nel tradurre la strategia in obiettivi perseguibili attraverso una pianificazione operativa annuale
• Far dialogare i dipartimenti attraverso l’interconnessione di obiettivi e dei team di lavoro
• Supervisionare le strategie e le operazioni di tutti i dipartimenti
• Applicare e implementare gli standard e le politiche di SIR

Cooperazione e Coordinazione: 

• Lavorare a stretto contatto con il leadership team, definendo piani per attuare nuovi processi operativi, per migliorare l’organizzazione interna, i sistemi di reporting e le politiche organizzative
• Definire, implementare e gestire il budget annuale in collaborazione con il CEO e i direttori

Monitoraggio:

• Monitorare e supervisionare l’andamento delle operazioni definendo strumenti di misurazione efficaci anche attraverso la metodologia OKR
• Valutare i rischi e gestirli predisponendo sistemi di controllo e piani di intervento strategico 

Raccolta Fondi e Pubbliche Relazioni: 

• Mantenere e costruire relazioni di fiducia con i principali donatori, partner e stakeholder
• Incontrare, interagire e presentare informazioni in modo efficace ai potenziali donatori
• Rappresentare l'organizzazione in occasione di eventi di raccolta fondi e di pubbliche relazioni

Requisiti Essenziali

• Laurea in Economia e Commercio, Finanza, Economia o affini
• Oltre 4 anni di esperienza lavorativa direttamente coinvolta in operazioni, sviluppo, finanza o aree correlate, preferibilmente nel settore profit
• Una solida esperienza lavorativa che rifletta capacità di leadership e di gestione di operazioni di alto livello
• Capacità di guidare e motivare gruppi di lavoro articolati
• Spiccate capacità analitiche, solide capacità decisionali e capacità di leggere  e interpretare bilanci e rendiconti finanziari
• Eccezionali capacità di comunicazione interpersonale, scritta e verbale e dimostrazione di rapporti di lavoro professionali ed efficaci
• Eccellenti capacità di stabilire priorità, di definire strategie
• Ottime capacità di lavorare sotto pressione, in un ambiente stimolante e in continua evoluzione
• Conoscenza del settore no profit
• Conoscenza fluente della lingua inglese scritta e orale, l'italiano è un plus

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "*** Chief Operating Officer ***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.

Dipartimento: Programmi
Area: Gestione di Programma
Sede di Lavoro: Nairobi, Kenya
Supervisore: Direttore dei Programmi
Contratto: A Tempo Determinato (Rinnovabile)
Stato: Full-Time 
Compenso: In Base all’Esperienza 

Descrizione del ruolo

La persona selezionata fornirà leadership operativa e strategica nell'implementazione del progetto con un focus nel coordinamento delle risorse all’interno della Scuola Internazionale Still I Rise, Nairobi. 

Compiti/Responsabilità

Gestione e Coordinamento:  

• Lavorare a stretto contatto con il Direttore esecutivo per trasmettere la visione e la missione dell'Organizzazione all'interno del programma, garantendo sempre la massima qualità
• Guidare, presiedere e coordinare i dipartimenti di amministrazione, risorse umane, logistica, finanza, istruzione, salvaguardia e sicurezza
• Collaborare con tutti i dipartimenti per condurre sessioni di pianificazione mensili/trimestrali in conformità con i piani di lavoro proposti e le previsioni di bilancio. In qualità di leader, proporre strategie di riallineamento strategico
• Supervisionare e fornire indicazioni al personale, ai partner e ai consulenti per garantire il rispetto della pianificazione e delle priorità
• Rappresentare efficacemente la SIR e la Scuola Internazionale di Nairobi in diversi forum

Gestione Finanziaria: 
 

• Guidare i dipartimenti scolastici affinché venga condotto un monitoraggio e una rendicontazione regolare riguardante tutti gli aspetti della gestione finanziaria

Persone e Cultura: 

• Guidare la selezione e la gestione del personale
• Garantire l’efficiente implementazione delle strategie HR, inclusi i sistemi di gestione e monitoraggio delle performance
• Coltivare e mantenere un ambiente di lavoro collaborativo e sicuro (WALK the TALK)
• Lavorare a stretto contatto con i programmi, le operazioni e gli altri dipartimenti per garantire una comunicazione ben coordinata, snella e professionale

Gestione dell’Informazione: 

• Adattare e promuovere un approccio integrato, coordinandosi e cooperando con gli altri dipartimenti (Child Protection, Educazione)
• Condivisione delle conoscenze e delle best practices emergenti 

Requisiti essenziali:

• 5 anni di esperienza lavorativa nel settore non profit, compresa la gestione di team e la supervisione finanziaria e operativa
• Esperienza provata in project management 
• Buone competenze informatiche, compreso l'uso di MS Office
• Conoscenza fluente della lingua inglese (scritta e orale)
• La certificazione degli standard umanitari SPHERE costituirà un punto di forza
• Cittadinanza keniota o in possesso dello status di residente a tutti gli effetti

Requisiti Desiderabili: 

• Una precedente esperienza nel settore dell'istruzione è considerata un vantaggio 
  Leader facilitatore
  Credere nell'impegno, nell'integrità e nella responsabilità
  Versatilità e adattabilità ad un ambiente in continua evoluzione e capacità di gestire più priorità
  Capacità di iniziativa personale e di fornire soluzioni creative
  Competenza nella negoziazione e nella risoluzione dei problemi

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***TEAM LEAD***", all’indirizzo hrnairobi@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.

RISK ASSESMENT e RISK MANAGEMENT POLICIES: Sviluppiamo piani di analisi dei rischi dividendoli in categorie che coprono i rischi comuni facilmente gestibili e le emergenze complesse che richiedono un intervento coordinato. Attraverso questi dati sviluppiamo codici di comportamento che tutti i collaboratori sono obbligati a conoscere e rispettare, sia fuori sia dentro i nostri centri. Proponiamo corsi di formazione e aggiorniamo le linee guida ogni mese. Intensifichiamo il lavoro di revisione a seconda delle emergenze e del loro livello di intensità. 

INTEGRAZIONE CON LA COMUNITÀ LOCALE: La relazione con la comunità locale è il nostro investimento primario. Lavoriamo intensamente per coinvolgere la comunità locale che ci ospita. Dialoghiamo con le autorità locali e assumiamo personale in loco: le relazioni con la comunità ospitante sono alla base del nostro intervento e grazie a queste creiamo un ambiente sicuro e protetto in cui operare, anche in situazioni di crisi ed emergenza.

SIAMO PARTE DELLA COOPERAZIONE INTERNAZIONALE: Le nostre operazioni sono sempre comunicate e aggiornate alle ambasciate e ai consolati del Paese che ci ospita. Seguiamo attraverso canali ufficiali l’evolversi di situazioni di crisi e attiviamo protocolli d’azione ed evacuazione d’intesa con gli enti preposti. Ogni collaboratore è formato sulle procedure. I collaboratori vengono supportati nel mantenersi informati sulla cooperazione e le eventuali disposizioni in situazioni emergenziali attraverso i canali ufficiali del proprio Paese.

CRESCITA PROFESSIONALE: Offriamo ai nostri operatori corsi di aggiornamento proposti da università ed enti internazionali. Harvard, Università del Michigan, Amnesty International, Università Cattolica di Louvain, Università dell’Islanda sono alcuni degli enti a cui facciamo riferimento per proporre corsi sull’aiuto umanitario, la gestione delle emergenze, il contesto legale e l’educazione dei minori. Puntiamo alla massima qualità per garantire il massimo livello di professionalità.