Dipartimento: Educazione
Area: Formazione Esterna
Sede di lavoro: Da remoto
Supervisore: Direttore dell’educazione - collaborazione con il Manager degli Eventi e del coinvolgimento del territorio su specifici aree e progetti
Contratto: Tempo Determinato rinnovabile
Stato: Full Time    
Compenso: In base all’esperienza 

Descrizione del ruolo

La figura selezionata si occuperà di guidare il progetto dedicato alle scuole italiane,nell’ideazione di strategie di sensibilizzazione, pianificazione e implementazione di progetti a favore del mondo scolastico italiano. 

Compiti/Responsabilità

Progettazione Educativa e Formativa:

• Definire strategie di sensibilizzazione e informazione per le agenzie educative, gli allievi, e gli educatori esterni a Still I Rise riguardanti i temi propri dell’organizzazione, individuando target e definendo strategie, contenitori progettuali e obiettivi annuali 
• Ideare, sviluppare ed implementare progetti e percorsi tematici indirizzati ai differenti ordini scolastici e alle diverse agenzie educative sul territorio, monitorando le modalità di fruizione dei progetti stessi. 
• Sviluppare percorsi di formazione sulle metodologie educative e didattiche di Still I Rise indirizzati agli insegnanti, al personale educativo, agli educatori esterni a Still I Rise (Still I Rise Academy). 

Partnership e Crescita:

• Rappresentare Still I Rise presso il MIUR, gli Uffici Scolastici a tutti i livelli (università, enti accademici, etc) per la diffusione dei progetti educativi e formativi, gli accreditamenti e le certificazioni di qualità
• Collaborazione con il sistema dei Gruppi Territoriali per la diffusione dei progetti sul territorio e dunque la formazione e supervisione dei volontari 
• Rappresentare Still I Rise con i rappresentati delle istituzioni scolastiche e universitarie
• Supervisionare la qualità delle relazioni tra l’area di riferimento e gli altre aree Still I Rise (CPS, Education MGMT, Advocacy & Communication, Events, etc). 
• Pianificazione dei progetti in collaborazione con il team di educazione e il direttore dell’educazione 

Analisi:

• Raccolta e analisi dati per il Direttore dell’Educazione sul lavoro svolto nell’area.

Requisiti essenziali:

• Esperienza e conoscenza dettagliata e approfondita nel settore dell'istruzione, in particolar modo in Italia (processi, sistemi, gerarchie, leggi e regolamenti). 
• Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale in inglese
• Capacità di lavorare in autonomia unita ad un'esperienza di lavoro in remoto 
• Esperienza nella gestione di un team remoto e nello sviluppo di progetti didattici
• Buona conoscenza del sistema scolastico italiano
• Flessibilità, creatività e reattività nel proporre soluzioni originali ed efficienti per rispondere alle esigenze sorte 
• Capacità di creare progetti educativi forti, originali e precisi 
• Forte capacità di mentoring
• Capacità di miglioramento dei processi
• Ottime capacità comunicative,  sia scritte che orali
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Buone competenze informatiche, incluso l'uso di MS Office, Google Drive, e Slack.
• Esperienza con il sistema IB o con scuole e centri di formazione internazionali è un plus

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***RESPONSABILE FORMAZIONE ESTERNA ITALIA***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.

Dipartimento: Raccolta Fondi
Area: Raccolta Fondi
Sede di lavoro: Remoto
Supervisore: Database Administrator
Contratto: Tirocinio (6 mesi)
Status: Part-Time

Descrizione del ruolo

Il/La tirocinante si inserirà nel nostro dipartimento di Fundraising e Comunicazione per supportare la Database Administrator nella gestione del database e della piattaforma di e-mail marketing, collaborando proattivamente nella loro implementazione e nella definizione di nuove strategie. 

Compiti/Responsabilità

• Inserire e processare le donazioni nel database, verificando e valutando l’accuratezza e la completezza dei dati 
• Supportare il Database Administrator nel definire, creare e aggiornare i materiali di cura del donatore; 
• Supportare il Database Administrator nel definire e implementare strategie di cura del donatore con comunicazioni profilate per le diverse tipologie di donatori 
• Gestire la piattaforma di e-mail marketing secondo il calendario e i modi concordati con le altre aree del dipartimento 
• Monitorare costantemente il funzionamento tecnico e l’aggiornamento di contenuti delle diverse piattaforme di raccolta fondi 
• Supportare il Database administrator nella creazione di report mensili e trimestrali di verifica dei KPI e analisi dei donatori 
• Implementare nuove funzionalità del database

Requisiti essenziali:

• Capacità analitiche, precisione e rispetto delle scadenze 
• Ottime capacità di organizzazione e di time management 
• Spirito di intraprendenza e autonomia 
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (Indispensabile Excel)
• Conoscenza base della lingua inglese

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***DATABASE & DONOR CARE ASSISTANT ***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.

Dipartimento: Raccolta fondi
Area: Raccolta Fondi
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: CEO
Contratto: Tempo Determinato rinnovabile
Stato: Full-Time
Compenso: In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

La figura selezionata sarà incaricata di fornire una leadership strategica diretta al coinvolgimento in un’ottica di raccolta fondi e alla gestione del team di Fundraising al fine di sviluppare flussi di reddito da individui, aziende, istituzioni, eventi e manifestazioni.

Compiti/Responsabilità

• Individuare le strategie di medio/lungo termine, definire il budget e gli obiettivi per i diversi destinatari e canali della raccolta fondi, monitorando progressi e scostamenti
• Essere parte del leadership team di SIR e assicurare che la visione, la missione e i valori dell'organizzazione siano sostenuti e comunicati attraverso un approccio comune
• Sviluppare e attuare adeguate strategie di raccolta fondi e di comunicazione in collaborazione con i manager di riferimento per sostenere il piano strategico di SIR
• Fornire la guida e gli strumenti necessari all’ingaggio degli stakeholder, sotto il profilo della comunicazione, delle pubbliche relazione e del marketing rispetto alle attività e ai progetti di SIR
• Rappresentare SIR nei suoi contatti esterni e diffondere internamente una cultura orientata alla promozione, alla condivisione della missione e dei valori di SIR
• Ampliare la base dei grandi donatori, delle grandi aziende e delle Istituzioni anche attraverso proprie capacità relazionali
• Supervisionare le campagne di raccolta per ogni dipartimento
• Garantire il monitoraggio delle attività e la definizione dei corretti Kpi per canale di raccolta
• Individuare progetti, metodologie e tecniche innovative di fundraising online e offline
• Guidare e motivare team di lavoro complessi in un ambiente dinamico con proattività e dinamismo
   

Requisiti essenziali:

• Laurea o master in linea con la posizione
• Esperienza maturata principalmente nell’area fundraising, preferibilmente nel settore No Profit. E’ considerata rilevante anche l'esperienza maturata nello sviluppo business, nel marketing strategico ed operativo
• Piena condivisione della mission dell’organizzazione
• Visione strategica e capacità di trasformare le strategie in piani d’azione
• Ottima conoscenza dell’inglese
• Capacità di problem solving e di negoziazione
• Conoscenza della lingua italiana è considerata un plus

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***FUNDRAISING DIRECTOR ***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.

Dipartimento: Operazioni 
Area: Risorse Umane
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: Responsabile Risorse Umane
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time
Compenso: In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

La figura selezionata sarà responsabile dell'agevolazione dei processi interni di stesura delle politiche interne, della conduzione di ricerche e raccolta dei dati e dell'organizzazione e gestione dell'attuazione di corsi di formazione periodici per tutto il personale, adattati alle esigenze dell'organizzazione, riportando alla Responsabile Risorse Umane, a supporto di le attività operative del Dipartimento Risorse Umane di Still I Rise.

Compiti/Responsabilità

• Consultazione con i manager per identificare priorità, bisogni ed obiettivi di politiche interne organizzative specifiche, e redazione di nuove politiche e procedure organizzative ad-hoc. 
• Consultazione periodica interdipartimentale al fine di acquisire una comprensione approfondita delle esigenze e delle priorità organizzative, relative alle politiche e procedure future;
• Lavorare in stretta collaborazione con la Responsabile Risorse Umane per comprendere gli obiettivi e gli obiettivi delle politiche organizzative future
• Conduzione di ricerche approfondite e raccolta di dati sulle politiche esistenti;
• Compilazione di report descrittivi e informativi su quadri normativi riguardanti aree come Finanza, diritto del lavoro, protezione dei dati, occupazione, sistemi sanitari, sicurezza e altri;
• Sviluppare, comporre, modificare, chiarire e mantenere politiche, procedure, regolamenti e presentazioni;
• Redazione, revisione e modifica di politiche organizzative interne, proponendo suggerimenti per migliorare l’impatto di quelle esistenti;
• Esaminare le politiche esistenti e identificare le aree di miglioramento con le successive aree di intervento mirate per attuare nuove politiche;
• Garantire l’attuazione di politiche e linee guida nuove e riviste;
• Implementazione di nuovi progetti, dalla stesura di politiche organizzative e riadattamento di quelle esistenti, alla presentazione e formazione del personale
• Informare e formare in modo approfondito tutti i dipartimenti e i team dei programmi sui processi di sviluppo e attuazione delle politiche organizzative e  procedure contestuali;
• Gestire la programmazione e lo svolgimento di tutti i corsi di formazione al personale per conto del Dipartimento Risorse Umane in stretta collaborazione con la Responsabile Risorse Umane;
• Supportare altre richieste ad hoc come richiesto dalla Responsabile Risorse Umane in base alle esigenze e priorità operative ed organizzative del Consiglio di Amministrazione e singoli Dipartimenti.

Requisiti essenziali:

• Laurea in scienze politiche, amministrazione pubblica, sviluppo aziendale o altri settori pertinenti
• Ottime capacità relazionali e di osservazione
• Forti e radicate capacità analitiche e pensiero critico
• Capacità organizzative e di gestione del tempo, con capacità di rispettare scadenze prestabilite 
• Ottime capacità comunicative
• È richiesta la piena conoscenza della lingua Inglese o Italiana
• Competenze informatiche e dimestichezza con i principali sistemi operativi (Windows, Office, MS Word, Excel)
• Capacità di parlare in pubblico e di presentazione (PP)
• Capacità di prosperare in un ambiente collaborativo 
• Orientamento al risultato, capacità di multitasking e problem solving
• La conoscenza di altre lingue è considerata un ulteriore vantaggio

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***POLICY SPECIALIST ***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.

Dipartimento: Operazioni 
Area: Risorse Umane
Sede di Lavoro: Da Remoto
Supervisore: Responsabile Risorse Umane
Contratto: Tempo Determinato (con possibilità di estensione)
Stato: Full-Time 
Compenso: In base all’esperienza

Descrizione del ruolo

La figura selezionata si occuperà di svolgere tutte le attività di assunzione, dalla pubblicizzazione delle offerte di lavoro, al colloquio dei candidati, alla chiusura delle assunzioni, all'organizzazione delle procedure di onboarding, all'analisi e al monitoraggio della propria area attraverso specifici KPIs. Nel complesso, il/la RS sarà responsabile dell'assunzione di persone qualificate, mantenendo al contempo l'esperienza positiva dei candidati.

Compiti/Responsabilità

1. Recruitment

• Consultazione con i manager per comprendere i requisiti del personale e gli obiettivi di lavoro specifici
• Redazione, traduzione e pubblicazione di Job Description su siti web e piattaforme di carriera
• Ricerca di talenti e candidati ideali attraverso altre piattaforme di lavoro
• Screening, scansione e valutazione di CV, lettere di presentazione e domande generali
• Creazione di liste di candidati, caricamento e gestione delle cartelle pertinenti dei candidati durante il processo di selezione tramite Google-Drive
• Gestione delle caselle di posta HR e comunicazione con i candidati
• Programmazione di colloqui di lavoro tra candidati e i Dipartimenti Still I Rise
• Prendere appunti sulle interviste e stesura di report settimanali alla Responsabile Risorse Umane
• Lavorare in collaborazione con HR Generalist per gestire le procedure amministrative di Risorse Umane
• Rispondere alle richieste di lavoro in coordinamento con la Responsabile Risorse Umane
• Lavorare in stretta collaborazione con HR Manager per comprendere le strategie di reclutamento e con HR Generalist per i processi di recruitment
• Rispettare il Calendario Recruitment HR in riferimento alle scadenze relative ai processi di recruitment
• Essere responsabile dello sviluppo creativo dell'Employer Branding in collaborazione con Responsabile Risorse Umane
• Supportare altre richieste ad hoc come richiesto dalla Responsabile Risorse Umane in base alle esigenze e le priorità operative-organizzative della Direzione

2. Onboarding

• Programmare e condurre di briefing di onboarding e sessioni di formazione per nuovi assunti e dipendenti, in base alle necessità del Dipartimento
• Progettare e gestire di briefing pertinenti, aggiornati e presentazioni esistenti
• Collaborare e coordinarsi con i gestori dei programmi per sviluppare, aggiornare e organizzare l'attuazione dei corsi di formazione e delle relative risorse necessarie
• Condurre controlli periodici e verificare la documentazione pertinente dei candidati e impiegati Still I Rise
• Garantire la corretta archiviazione delle informazioni personali nel rispetto della Normativa Privacy

3. Monitoraggio, Analisi e Report

• Produzione di report periodici su piani e strategie di assunzione
• Conduzione di ricerche approfondite e raccolta di dati sui requisiti legali esistenti e codici del lavoro con specifico riferimento ai paesi in cui opera Still I Rise
• Conduzione di analisi, monitoraggio e processi di reporting mensili e trimestrali relativi alle metriche di assunzione e ai KPIs relativi all'onboarding.
• Creazione di una rete (roster interno) di potenziali dipendenti e ricerca di talenti
• Progettare, distribuire e misurare i risultati dei sondaggi sull'esperienza dei candidati
• Supportare altre richieste ad hoc come richiesto dal Responsabile delle Risorse Umane in base alle esigenze e priorità operative e organizzative delle Direzioni

Requisiti essenziali:

• Laurea in risorse umane, impresa, sociologia e settori affini
• Capacità organizzative forti e radicate
• Organizzazione del tempo e capacità di rispettare le scadenze in modo tempestivo
• Ottime capacità comunicative e di mediazione.
• Piena conoscenza delle lingue Italiana ed Inglese 
• Competenze informatiche e dimestichezza con i principali sistemi operativi (Windows, Office, MS Word, Excel), presentazioni e piattaforme grafiche (Canva, PP)
• Capacità di prosperare in un ambiente collaborativo
• Orientamento al risultato, apertura mentale e capacità di consapevolezza culturale
• Capacità di multitasking e problem solving
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e delle attuali tendenze di assunzione
• Competenze di scrittura per produrre report sulle analisi delle assunzioni
• La conoscenza di altre lingue è considerata un ulteriore vantaggio

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto "***RECRUITMENT SPECIALIST ***", all’indirizzo hr@stillirisengo.org

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati.

Dipartimento: Advocacy e Comunicazione
Area: Press & PR
Sede di Lavoro: da Remoto
Supervisore diretto: Press Office & PR Manager
Stato: Part Time
Compenso: €700-750 netti (in base all’esperienza)
 

Descrizione del ruolo

La figura selezionata sarà responsabile dello sviluppo di una strategia di comunicazione per il territorio in cui la lingua parlata è il Tedesco, supportando, al contempo, attività del settore stampa in Italia. Il/la candidato/a sarà inoltre responsabile delle relazioni comunicative e giornalistiche in Tedesco per conto dell’Organizzazione. L’addetto/a avrà il compito di facilitare la creazione di liste stampa, e gestire le pubbliche relazioni con giornalisti e testate tedesche. L’addetto stampa lavorerà sotto la supervisione della Responsabile Ufficio Stampa & PR.  

Responsabilità Chiave

• Gestione delle relazioni con la stampa e con i media nei paesi di lingua Tedesca
• Redazione comunicati stampa, creazione cartelle stampa e gestione campagne sotto il coordinamento della Responsabile Ufficio Stampa & PR
• Gestione delle attività dei volontari dell'ufficio stampa a livello locale in Italia
• Ricerca strategica di nuovi contatti in target e aggiornamento delle liste stampa
• Pubbliche relazioni con giornalisti, media partner e influencers
• Supporto nell'aggiornamento della rassegna stampa
• Supporto delle attività quotidiane della Responsabile Ufficio Stampa & PR

Requisiti Essenziali

• Master o Laurea in materie umanistiche (giornalismo, comunicazione, letteratura, pubbliche relazioni)
• Pregressa esperienza nel ruolo: minimo 2 anni
• Conoscenze linguistiche: ottima conoscenza della lingua tedesca, italiana e inglese, scritta e parlata.
• Ottime capacità di scrittura e comunicazione
• Forti capacità di pubbliche relazioni
• Proattività

 Criteri Desiderabili aggiuntivi

• Iscrizione all'ordine dei giornalisti italiani o comprovata esperienza nel giornalismo
• Comprovata esperienza in altri uffici stampa dedicati al terzo settore

COME CANDIDARSI

I candidati interessati sono invitati a mandare la propria candidatura via email, completa di CV, Lettera Motivazionale, e autorizzazione al trattamento dei dati personali, specificando nell’oggetto “***PRESS OFFICER P/T***” all’indirizzo: advocacy@stillirisengo.org 

Si prega di notare gentilmente che solo i candidati selezionati per un colloquio saranno contattati. I colloqui saranno condotti in Inglese. Grazie per il vostro interesse in Still I Rise.

RISK ASSESMENT e RISK MANAGEMENT POLICIES: Sviluppiamo piani di analisi dei rischi dividendoli in categorie che coprono i rischi comuni facilmente gestibili e le emergenze complesse che richiedono un intervento coordinato. Attraverso questi dati sviluppiamo codici di comportamento che tutti i collaboratori sono obbligati a conoscere e rispettare, sia fuori sia dentro i nostri centri. Proponiamo corsi di formazione e aggiorniamo le linee guida ogni mese. Intensifichiamo il lavoro di revisione a seconda delle emergenze e del loro livello di intensità. 

INTEGRAZIONE CON LA COMUNITÀ LOCALE: La relazione con la comunità locale è il nostro investimento primario. Lavoriamo intensamente per coinvolgere la comunità locale che ci ospita. Dialoghiamo con le autorità locali e assumiamo personale in loco: le relazioni con la comunità ospitante sono alla base del nostro intervento e grazie a queste creiamo un ambiente sicuro e protetto in cui operare, anche in situazioni di crisi ed emergenza.

SIAMO PARTE DELLA COOPERAZIONE INTERNAZIONALE: Le nostre operazioni sono sempre comunicate e aggiornate alle ambasciate e ai consolati del Paese che ci ospita. Seguiamo attraverso canali ufficiali l’evolversi di situazioni di crisi e attiviamo protocolli d’azione ed evacuazione d’intesa con gli enti preposti. Ogni collaboratore è formato sulle procedure. I collaboratori vengono supportati nel mantenersi informati sulla cooperazione e le eventuali disposizioni in situazioni emergenziali attraverso i canali ufficiali del proprio Paese.

CRESCITA PROFESSIONALE: Offriamo ai nostri operatori corsi di aggiornamento proposti da università ed enti internazionali. Harvard, Università del Michigan, Amnesty International, Università Cattolica di Louvain, Università dell’Islanda sono alcuni degli enti a cui facciamo riferimento per proporre corsi sull’aiuto umanitario, la gestione delle emergenze, il contesto legale e l’educazione dei minori. Puntiamo alla massima qualità per garantire il massimo livello di professionalità.